企业如何将区块链与招聘相结合?

几年前,只有少数公司雇佣了区块链开发人员。如今,区块链知识是市场上最热门的技术技能之一。人力资源专业人士认为,他们与区块链的关系始于招募懂技术的员工,也结束于招募懂技术的员工。但随着更多专注于hr的区块链工具上市,这种情况并不会持续太久。

区块链是一种分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。它是在双方之间存储信息的一种安全方法。比特币是区块链技术的首次创新应用。

区块链工具可以帮助人力资源专业人员处理各种任务。从身份验证和背景检查到推荐系统和支付处理,区块链技术为人力资源部门提供了各种各样的改进工具。

当然,并不是每项任务都需要区块链修复。世界经济论坛发布了一份指南,用以帮助企业高管决定哪些方案可能会受益于区块链。

要了解这项新兴技术(以及围绕它的不断变化的规章制度),人力资源专业人员必须找到一种平衡,即在不越界的情况下充分利用区块链的力量。

1. 身份证明

最有效的安全协议也可能是最简单的。创建同时呈现开放与不透明的系统,区块链技术可以在物理和数字世界中提供最大的安全性。

举例说明,员工可以在一个应用程序中创建id,然后应用程序隐藏他们的个人信息,没有该员工的许可,任何人都不能访问它。这样,员工就可以方便快捷地与企业共享必要的身份信息。这些信息只与员工授权的人共享。

2. 支付方式

围绕加密货币的讨论大多集中在它作为一种投资工具的角色上。然而,在某些情况下,数字货币期权可以帮助企业更直接地向员工支付工资,消除中间人,并允许员工对自己的钱有更多的控制权。这类措施可能会吸引拥有外国雇员或没有传统银行账户的员工的企业。

3.远程招聘

尽管远程员工很常见,但远程招聘流程仍然让人力资源部门感到不适。区块链上新的智能合同允许公司在任何时间、任何地点完成整个招聘过程。

智能契约是当外部条件提供信号时自动执行命令的代码位—不需要任何一方告诉程序做任何事情。区块链使与第三方的协议更安全、更私密、更实惠。

4. 招聘匹配

如今,求职者和公司通常会在求职网站上找到对方。这种情况可能很快就会改变,特别是随着越来越多的企业转向承包商和自由职业者来满足他们的需求。新的区块链技术可以收集潜在员工和有意招聘公司的数据,然后将双方进行匹配,这样双方就可以满足对方的需求。

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