2020年人力资源将发生哪些变化?

招聘和人力资源一直在不断地变化,但随着一个新的十年即将到来,这一次的变化会更加的明显。具有前瞻意识的企业已经准备好应对这些变化,他们清楚最新的趋势并相应地进行规划。

1.文化至上

在一个透明度不断提高、企业问责不断加强的世界里,强大的企业文化不再可有可无,它成为了一种商业需求。首先,企业文化对公司招聘和留住顶尖人才有重大影响。

现代社会的员工越来越看重公司文化,而非金钱。如今的求职者有能力通过社交媒体平台,从内部了解企业文化。因此公司不能再光说不做了——他们还需要付诸行动。此外,越来越多的研究表明,公司文化推动了商业成果。文化背景较好的企业往往在财务上表现更好,更容易吸引人才,客户满意度也更高。

那么,许多全球最具影响力的公司重新重视员工也就不足为奇了。在今年的商业圆桌会议上,来自顶级品牌的近200名首席执行官齐聚一堂,该组织有史以来首次修订了其使命宣言,称公司不能再只关注股东,他们必须关注员工、客户、供应商和公司所在的地区。

当今商界对员工文化的这种正式认可是高管们不能忽视的,到2020年,文化至上的趋势将在商界领袖中引发一波潮流,企业会将员工敬业度提升至越来越多公司的核心业务重心。

2.为潜在的衰退做好准备

许多雇主认为,在经济衰退期间招聘会变得更容易。尽管在经济放缓期间候选人的人数确实会增加,但许多公司发现自己被大量的低质量的申请所淹没。因此,企业必须确定哪些招聘渠道能够提供最合格的候选人,并加大对他们的投资。雇主品牌化也将在帮助企业在短期和长期的竞争中脱颖而出方面发挥关键作用。建立一个强大的雇主品牌需要数年,而大多数衰退持续的时间几乎不会长久。当经济回暖并且是时候再次增加招聘的时候,那些拥有强大雇主品牌的公司将享有明显的战略优势。出于这个原因,即使经济放缓,雇主也应在2020年保持长远眼光并保持对雇主品牌的投资。

提出一个计划,以确保公司即使在经济困难时期也能继续投资于企业文化并发展雇主品牌,这对于持续成功地吸引和留住人才至关重要。

3.移动求职更加普遍

世界广告研究中心(WARC)估计,在短短五年内,将有72.6%的互联网用户将完全通过智能手机上网。自智能手机问世以来的十二年中,移动设备已嵌入我们的日常生活中,在从社交到购物再到导航再到银行业务等各个方面都发挥着关键作用。

大多数公司尚未创造出真正的移动求职体验,因此,公司减少了发现高质量的候选人的机会。实际上,移动用户仅完成大约22%的启动应用程序,而台式机为47%。而且,当完成移动工作申请的平均时间为10.5分钟,而台式机用户仅为5.9分钟时,这也就不足为奇了。如果企业不希望失去顶尖人才,那么使移动友好型应用程序成为当务之急。不过,请放心,即使是改善移动工作搜索体验的小步骤,也能获得丰厚的回报。

在新的十年即将到来之际,招聘和人力资源领域的变化已迫在眉睫。但不必恐慌。仔细思考这些趋势并为之做好准备的雇主将看到他们的努力在未来数年中得到回报。有了一点远见和规划,企业就可以使公司具有竞争优势,从而可以聘用并保留最优秀的人才。

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