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HR必备干货:4个远程面试关键技巧

随着Covid-19大流行迫使人们在家中工作,包括负责招聘的工作人员,传统的办公室内面对面的面试现在通常被远程面试所取代。但是不要放松警惕,人才之战仍在进行中,您可以通过出色的远程面试获得优势。

即使到现在,挑战也没有改变:您已经降低了简历的数量,现在您已经入围了最有实力的候选人名单,几乎可以与您见面。

当您甚至没有机会恰当地与他们会面并用他们的人际关系赢得他们的机会时,您如何说服他们您的组织是他们应该工作的地方,并阻止他们被竞争抢走?

远程面试似乎没有人情味并且容易陷入陷阱,但是,尽管您无法控制应聘者的环境,但是您可以控制自己的工作,并为您进行远程面试,以确保您赢得顶尖人才的战争。

1、保持专业性

远程面试开始之前,请确保您熟悉将要使用的技术和工具;如果家庭Wi-Fi容易出现跳动,请考虑在采访期间连接以太网电缆。您不希望求职者认为您的技术来自90年代,而是在研究蒸汽驱动的拨号计算机和调制解调器。

如果您遇到的情况分散且杂乱无章,您的候选人会认为这同样适用于该组织,因此请准时开始远程面试,不要让候选人等待。在您家中一个安静的地方进行采访,最好是空白/白色背景,且没有个人物品。您可能以家人为荣,但是现在不是时候在客厅里在架子上或后面的墙上炫耀婴儿照片的时候。如果您想获得真正的高科技和品牌形象,请设置一个绿色屏幕并显示公司徽标和/或场所照片。

说到孩子,请确保您的家人知道您正在接受远程面试,并且不应受到打扰。

2、不失风度

您可以同时显得专业且不失风度。肢体语言,面部表情和手势很难在屏幕上显示出来,如果您不想面对面,冷漠和不友好,则需要强调它们。像演员一样思考:更广泛地微笑,使用更多的面部表情和手势。只是不要过度做,以看起来像疯子一样吓跑候选人。

面带笑容的同时清晰而镇静地说话。与候选人互动,不要大声疾呼,留出比平时更长的时间,让他们有时间说话和提问。

在概述远程面试内容的基础上,再开始远程面试,并在他们熟悉技术并放松对远程面试的压力时进行一些轻松的对话。

3、展示公司文化

试试与他们共享您的屏幕,并向他们显示虚拟办公室参观,以便他们查看自己是否喜欢工作的地方类型。向他们显示他们要工作的地方,任何感兴趣的领域,并且您可以甚至有一些潜在的队友提供视频证明,说明在那里工作的感觉。您还可以向他们展示招聘视频,概述提供的所有好处,有利于远程面试的结果。

4、保持联系

如果没有面对面面试的个人联系,通过发送个人后续视频和消息来感谢候选人,并让他们知道下一步面试的进一步步骤和最终决定的时间,让候选人保持重视度。

总而言之,即使他们尚未有机会亲身了解公司文化,您也希望对候选人有透彻的了解。远程面试给招聘带来了独特的挑战,但可以使这些挑战发挥作用,以使您受益。

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