35岁遭“市场优化”，中年职场人将何去何从？

“阿莱是来自某互联网公司的普通码农一枚，在经历了“996福报”、挥泪道别离家出走的头发后，终于在35岁这一年迎来了被市场“优化”的命运。 ”

被市场优化：一种新兴说法，在35岁以上码农中广泛传播，与“裁员”的唯一区别是听起来不一样。

都说35岁是互联网行业的职场分水岭。勤勤恳恳奋斗了十来年的技术岗员工，不知不觉间就迎来了“中年危机”。

对于公司而言，年轻人能够带来新技术，精力充沛且工资成本低。

数量庞大的中年技术岗员工，该如何提升自己的”职场性价比”？

传统行业的从业者，也会面临着这种可能时刻被替代的焦虑吗？

1、过分焦虑，大可不必

相较于互联网等新兴企业，大部分传统行业的“中年危机”爆发时间集中在40-45岁，甚至有一些岗位存在着“越老越吃香”的现象。

究其主因，是因为传统行业（包括技术岗在内的岗位）积累多年的实操经验难以被快速突破。这是来自岁月的馈赠。

当然，危机感还是要有的。

这几年，行业之间的人员流通越来越常见了：做B端的跑去做C端，数字广告公司出来的跑去做投标包装……

人才交流所带来新习惯、新概念、新技术在掀起全民终身学习热潮的同时，也对高端人才的技能深度与广度提出了更高要求。

2、抓准方向，一精多能

爱学本身没有问题，什么都学一点就很有问题了。

一来人本是精力有限的生物，将有限的精力分散到无限的万事万物中，极有可能学到最后一事无成。

我们现在所讲的“复合型人才”，指的是“精通一门，深入几项”的跨学科、跨专业型高端人才。

以外卖小哥为例：

基础款的外卖小哥：熟知整个城市/地区的路线图 + 拥有一辆续航还可以的电动车 + 可独立和卖家、买家沟通，在固定时间内日送达外卖。

进阶型的外卖小哥：能记住整个城市/地区的交通路线，必要时会抄近道 + 车速稳定、车技良好，能在不违反交通规则的前提下提高效率 + 可清楚、及时、高效地与卖家、买家沟通，能通过语言抵消买家的差评想法，在天气状况良好的时候总能提前送达外卖。

以上三个点，就组成了外卖配送这一门”专业“的核心技能。

有的时候，个人所具备的其他能力可以反哺核心技能。这种不同技能、学科间的相互作用、相互渗透，又被称为”交叉学科“。

二来，只有在正确方向的知识和技术积累才是有价值的。人在思考提升核心竞争力并付诸于行动之时，需符合大环境的发展趋势。

譬如，现在诸多传统行业都在自上而下地往数字化、智能化方向转型，对员工所具备的数字化技能需求也越来越高。

现今不会Excel的财务已经很少见了，大多数企业在招聘时也会将”懂并会操作一、两个市面上常见的财务软件“列为财务人员的必备技能。

在过去，项目经理的能力集中体验在技术背景、交付能力、协调沟通上。近年来，企业更希望他们能通过熟练运用数据分析工具和度量模型来管理项目进度、提升工作效率。

绝大多数行业的工种，都在配合企业数字化转型升级时或被动、或主动地学习了一部分数字化技能。

而员工技能的变化又再一次加快了企业数字化进程的步伐，这种现象在疫情下的2020年显得尤为突出。

21世纪的数字化转型正如19世纪中叶的工业革命，它不是遥不可及的时髦用语，而是正在发现、不可避免的即成现实。

传统行业从业者应当勇于跳出舒适区，拥抱变化，追寻并适应数字化转型时代的新需求，才能在几十年的职场生涯中，始终保持自己的核心竞争力。

根据人社部相关资料可知，“延迟退休年龄”政策必将到来。从这一角度来说，中年从业者也应提早做好准备，从容面对老年职场生活。

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