社保又出“新补贴”？受益者为灵活就业人员，符合条件的去看看

相信大家身边有很多工作人员都属于灵活就业，因此人们更为关注的就是社保缴纳问题。2022年出现了新规，对灵活就业这部分人群来讲，将迎来利好时代。很多人表示，难道真的可以缓交社保费？这个消息到底是否真实？面对这些疑问，大家可以接着往下看。

一、灵活就业人员与普通职工有哪些不同？

灵活就业人员与普通职工还是会存在一部分的差异。比如，职工缴纳社保的方式是以公司的形式为主，但是灵活就业人员则需要全部自费来缴纳社保。从工作特性上来进行分析，灵活就业人员的工作特性相对较职工有很大的不同，比如工作时间以及方式，这也就导致它的收入存在很大的差异。

灵活就业人员很多人在低收入时期会出现了断缴的情况，或者是断缴的时间较长，这样对自己后期的权益也会带来较大的影响。因此，我国出台了相关的社保缓缴政策。

二、缴费年限却不中断，是真的吗？具体条件是什么？

那么，怎么才能知道自己是否符合社保缓缴的条件？如果你也有这方面的需求，大家可以一起来了解一下，如果自己所从事的行业是旅游以及零售业，或者是一些特定的行业在职员工。

大家就可以申请缓缴养老以及失业，还有工伤保险这三种类型的保险，但是这里的缓缴主要是指单位所缴纳的那一部分，自己所缴纳的这部分还是要按时缴纳才可以，只要自己满足此条件，那么就可以申请缓缴。

在缓缴的时间方面要注意一下，申请时间是在今年的4-6月份，如果自己有这方面的需求，还是要尽快申请，否则将错过申请的时效。缓缴虽然暂时公司部分不用缴纳，但是也有一定的时间期限，比如单位需要在年底之前将剩下的社保费用一次性补齐，大家可以来计算一下。

如果是以5000元为基准，那么个人缴纳的额度为8%，单位需要缴纳16%。单位的人员数量如果是100人，那么按月工资金额就高达50万缓缴，如果申请通过之后，每月可以减少一部分的支出。仔细核算可以发现，从现在到年底还有六个月的时间，如果自己申请成功之后，那么这半年单位就能节省48万元。

虽然看似对于企业来说这部分钱并不是很多，但是站在中小型企业的立场，这笔钱也能让自己渡过危难的时机，只要公司可以在后期正常运营，那么按时补交就不会有任何的损失。

失业以及工伤保险在社保缴纳过程当中也同样可以申请缓缴政策，它的缓缴时间是一年，自己如果在三月份申请，那么明年4月份才结束，这样公司在运营期间的压力也会更小一些。从相关数据当中可以发现，我国的灵活就业参保人员已经达到了8000万人次。缴纳费用当中有60%不会直接算入自己的个人账户，因此如果出现断缴的情况也并不稀奇。

大家可以比较一下，事业单位在缴纳过程当中较为轻松一些，因为很大一部分都是由公司缴纳，自己所缴纳剩余的部分相对较小。

三、申请缓缴要注意哪些问题？

关于缓缴，大家也要注意到一些细节问题，它主要针对的对象是灵活就业人员以及个体工商户，主要是因为这部分人群工资收入并不是很稳定，如果自己全部承担社保费用，压力会较大一些。

除此之外，还需要根据自己的实际情况来进行申请，这是自愿申请，并不是被迫进行申请操作。申请的时间是截止到六月份，大家可以从本月开始缓缴申请，剩余部分费用可以在2023年年底之前全部补缴完毕。

社保补缴综合来看，主要是针对一些特殊人群来进行设置，如果自己满足以上的这些条件，那么大家就有机会申请下调社保缴纳额度，或者是直接暂时不缴纳社保。

结语

它主要适用于灵活就业人员，当然企事业单位的志愿大家也可以申请，主要是以当地的实际政策为主。大家还可以了解一下当地的官网信息，这样可以保证信息的准确性。缓缴，其实对于大众来讲还是很有意义的，虽然在之后还是要全部补交完毕，但是在暂缓的这段时间当中，大家也能利用这部分空隙得以喘息。

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