不吹不黑，通俗地讲一讲什么是宽带薪酬？

所谓“宽带薪酬”，是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围。

与传统的等级薪酬相比，宽带薪酬具有以下几个特点：

1、宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差异，有利于企业提高效率以及创造学习型企业文化，有利于企业保持自身组织结构的灵活性，以及更有效地适应外部环境；

2、引导员工重视个人技能的增长。在传统的薪酬结构下，员工的薪酬增长往往取决于个人职务的而不是能力的提高，即使能力达到了相应的水平，如果没有空缺岗位，员工仍然无法通过晋升而加薪。

而宽带薪酬打破了原来只有岗位晋升才能大幅加薪的限制，给予员工较大的薪酬空间，有利于员工技能的不断成长。

3、适合组织结构扁平化发展趋势。宽带薪酬制度淡化了等级观念，有利于组织成员之间开展团队合作，提高企业效率，适应现代化企业扁平化发展趋势的需要。

4、宽带薪酬制度以市场为导向，需求企业管理者有较高的管理水平和责任感，否则宽带薪酬会带来员工定薪的随意性，会引起内部的不公平，从而也会导致增加人力成本。

从以上几个特点可以看出，宽带薪酬与阿米巴经营模式，在企业实际运用中，有非常大的类似性要求。

如：扁平化、打破等级、强化技能，以及管理者要有较高的责任感，等等，几乎是一样的。

企业在设计宽带薪酬时，不要单纯地照搬照抄，宽带薪酬对管理者的要求是比较高的，如果企业职业素养还不够的情况下，建议还是用传统的等级薪酬。

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