代发工资有什么好处？内部人士给出答案

面对几百上千号员工的薪酬报表，不精通excel的HR时不时在制表还是制辞职信间横跳；还要在一大堆文件中临危受命、抽丝剥茧按时完成工作报告；薪税政策变化频繁，算薪难度大为增加……

对于一个正常运营的企业来说，当各种杂事让HR们理不清头绪想要逃离工位时，一定要对业务有所侧重了。

譬如委托第三方平台来代发工资、代算薪税等，节约公司人力物力又能提高效率。

要知道，给员工发工资已经不是简单加减乘除就完事儿了。

考勤统计、员工异动、薪资调整、社保新政……完成一份工资表，前期工作就一个字——“杂”，如果一旦员工人数多，分公司遍布全国，算工资那几天，脑袋里犹如装着一团麻；

员工六项抵扣信息导入导出繁琐不堪，耗时耗力，抵扣明细需一一对应算薪，稍不留神，全盘皆输；

工资条制作费时费力费成本，点对点发放跑断腿，员工拿到工资条总觉得“HR克扣了工资”，一大波疑问扑面而来，解释起来2-3个工作日妥妥报废……

综合以上原因，企业出于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多省份工作地员工社保难缴纳等原因，委托第三方平台来代发工资。

除了代发工资业务，无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由更加专业的第三方平台来处理解决，一方面能减少公司人力资源部门工作压力，减轻HR这类事务性工作量，让HR将更多的精力聚焦在公司核心业务上，另一方面也可以提升企业薪酬管理的专业程度，帮助企业实现降本增效这一目的。

蚂蚁HR现在推出一站式薪酬社保外包服务，可以为不同的公司代发工资、薪酬部署，有什么问题我们可以一起探讨。