关于生育保险的缴纳，这些问题你需要知道

生育保险是社会保险中的一种，大部分的人在这一生当中都会经历生育这个过程，因此生育保险也是非常实用的一种保险，当女性在怀孕、分娩等过程当中无法进行工作时，生育保险可以保障女性这个阶段的经济收入，能够享受到一定的假期，还能保证正常的生活，让女性在生育状态也可以安心休养，等到生育结束后再投入到工作当中。生育保险对于女性生育有着非常好的保障，那么男性为什么也要缴纳生育保险呢？针对这个问题，小编再列出一些常见问题为大家做出解答。

问：男性工作人员为什么也要交生育保险？

答：相信很多人对于生育保险的认识就是专为女性生育而设计的，男性不生孩子为什么也要交生育保险呢？其实这样做的目的是降低生育住院个人负担，提高生育保险待遇。按照生育保险新规定，单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，这体现了生育不单是女职工个人的事情，而是一个家庭乃至社会责任的理念，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。

除此以外，男性工作人员缴纳生育保险还可以享受到生育津贴，为期十五天，是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×15来计算的。

问：已经有了孩子为什么还要继续缴纳生育保险？

答：上海某单位的吴女士已经四十多岁了，自己的孩子在上初中，但是每个月还是要继续缴纳生育保险，这是为什么呢？试想一下，如果男职工和已生育的女职工都不参保，单靠少部分适婚生育的女人们交的生育险的钱，生育保险待遇的来源就成了问题。

其实，生育保险作为社会保险之一，具有社会性和强制性。全部职工都应积极参加生育保险，按照“风险分担、互助合作、所得再分配”的社保基本原理，由社会保险机构按照国家的法令，将参加社会保险的单位和个人的缴费形成社会保险基金，实现社会统筹、互助共济。

问：生育保险怎么报销？

答：据了解，参保人在上海范围参保，女职工生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或连续缴纳满9个月的，生育生活津贴由生育保险基金全额支付;累计不满12个月且连续缴纳不满9个月的，津贴由生育保险基金按比例支付、剩余部分由单位先行支付。而生育津贴则按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,计算方法为：女性生育津贴=女职工所在单位上年度月平均工资÷30×产假天数。

最后需要大家了解的是在上海缴纳生育保险的人们无论是外地户籍还是本地户籍，同样可以享受到相同的生育保险待遇，并且领取生育保险待遇是没有时间限制的，大家只要带齐相关资料到就近的各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区县社保分中心申领即可。