工资条必须给员工发放吗？不发违法吗？

工资条必须发吗？
一般而言，正规企业在给员工发工资时，会将工资条一起发给员工，这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细，进行核对。
但也有人说，自己从未见过工资条等东西，每月直接领工资，公司不发工资条。
那么，问题来了，工资条一定要发吗？

根据《工资支付暂行条例》第六条，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。工资条是员工所在单位定期向员工反映工资的证明。工资条应该是企业发给员工的月薪明细，也是员工清楚了解收入的更好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在该公司的收入证明和详细证明，也可以监督企业是否按时支付工资，这是一种证明。
所以所有公司都要给员工发工资条，不发工资条是违法的！

一般来说，简单的工资通常包括9个项目:工作号码、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。有的工资会加一些福利补贴，加班费等等。

由于制作麻烦、剪裁不方便、保密性差等原因，许多企业会选择向员工发送电子工资条。发工资资时顺便将工资条发送到员工邮箱，操作简便，保密性好，将逐步取代传统的纸质工资条。

既然提到了电子工资条，那么就要介绍一下蚂蚁工资条， 使用蚂蚁工资条，HR只需上传自己的工资表，员工即可通过短信、邮件或者微信查收自己的工资条。
强大的表格分析能力让蚂蚁工资条在市场上颇具竞争力，而安全可靠的系统让蚂蚁工资条获取了众多企业的信赖，如果你也想要享受三分钟制作工资条，那就多多了解蚂蚁工资条吧~

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓