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工资条必须给员工发放吗?不发违法吗?

一般而言,正规企业在给员工发工资时,会将工资条一起发给员工,这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细,进行核对。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资条。由于制作麻烦、剪裁不方便、保密性差等原因,许多企业会选择向员工发送电子工资条。

工资条必须发吗?
一般而言,正规企业在给员工发工资时,会将工资条一起发给员工,这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细,进行核对。
但也有人说,自己从未见过工资条等东西,每月直接领工资,公司不发工资条。
那么,问题来了,工资条一定要发吗?

工资条必须给员工发放吗?不发违法吗?


根据《工资支付暂行条例》第六条,用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。工资条是员工所在单位定期向员工反映工资的证明。工资条应该是企业发给员工的月薪明细,也是员工清楚了解收入的更好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在该公司的收入证明和详细证明,也可以监督企业是否按时支付工资,这是一种证明。
所以所有公司都要给员工发工资条,不发工资条是违法的!


一般来说,简单的工资通常包括9个项目:工作号码、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。有的工资会加一些福利补贴,加班费等等。


由于制作麻烦、剪裁不方便、保密性差等原因,许多企业会选择向员工发送电子工资条。发工资资时顺便将工资条发送到员工邮箱,操作简便,保密性好,将逐步取代传统的纸质工资条。

既然提到了电子工资条,那么就要介绍一下蚂蚁工资条, 使用蚂蚁工资条,HR只需上传自己的工资表,员工即可通过短信、邮件或者微信查收自己的工资条。
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