为什么很多公司都不发工资条了其中有一个原因职场人士要小心！

工资条这事儿，似乎离大家又近又远。所谓近，就是每到月底，人事部门都会有工资条来刺激一下你的小心脏。要说远，就是而今很多单位都已经不发工资条了，即使一些邮件发送的工资条，也在慢慢变少。这样的情况，对于职场人士，对于我们这些劳动人民，到底是好还是不好呢？今天就和大家一起扒一扒职场的工资条~

按照劳动法的规定，工资条的作用还是很大的，职场人士要多注意

咱先看看我国《工资支付暂行条例》第6条中的规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

为什么越来越多的公司都不再发工资条呢？分析下来有以下几类原因：

其一，保密性不好，容易穿越或者泄露。由普通纸张打印出来的工资条，往往在自己查看的同时，不经意也会被别人一眼扫见。而对于员工工资的多少，其实公司是希望互相不要打听，省的出现各种心里不平衡，天天找老板要求加工资的情况。

其二，编制工资条费时费力，还容易出错。而今都是信息化时代了，要一张一张的打印出来，一条一条的裁剪开，再一个一个的发对人，这其中的工作量对于人事部门来说确实不小。而且，大量的人工操作，势必会在其中出现发错工资条的情况，由此导致的抱怨，可就得不偿失了。

其三，一些心思不太正的老板，不希望将工资条这个重要的凭证，落在劳动者手里。万一今后出一些劳动争议，起码工资多少，赔偿问题，老板们还抱有这样的侥幸心理。

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