每月领到工资条要”七看一保存” 不懂可能会吃亏！

工资条，即法律规定的个人工资表。
工资单不只是付给工人工资的书面凭证，而是让劳动者个人能够及时了解自己的各项收入、社保、福利等情况，在劳动争议中也可以作为劳动合同关系的法律证据。
月度工资单发后，怎样看工资条？共同学习理解！

工资条
原来劳工部制定的《工资支付暂行规定》(1994]489号)规定，雇主必须以书面形式记录支付工人工资的金额、时间、领取人的姓名及签名，并保留两年以上备查。雇主在支付工资时，应向雇员提供他个人的工资清单。

一、看发放时间
领取工资条，首先要看是不是劳动合同规定的时间发放。雇主应按月缴纳工资，如遇法定假期、假日休息，经银行发放工资，用人单位不能延期支付，直接发薪者，应提前支付工资。逾期不支付的，要及时向劳动监察部门报告。

二、看薪金总额及分项是否正确。
工资单拿到手后，要看上面的数字是不是按照劳动合同所签的数额来支付。用人单位不得以实物替代货币工资。
除养老金、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税外，非特殊情况的其他项目不得扣除。约定分项工资也不得任意调整。

三、看是否达到最低标准。
它不包括加班费、特殊工作环境、特殊情况下的津贴，但不包括劳动者保险、福利待遇、各种非货币收入。

四、看五险一金
退休、医疗、工伤、生育保险、失业保险、住房公积金。这些费用是否已从雇主扣减至其个人帐户？是按照当地标准缴纳吗？

五、看个税
目前，税负起征点是3500元。领取工资条后，还要看用人单位是否按国家规定代扣代缴个人所得税。

六、看企业年金
对具有企业年金的员工，进行企业年金缴费。
它是指企业和职工依法参加基本养老保险后，通过集体协商自主建立的一种补充养老保险制度。
具体地说，劳动者可以查看企业缴费是否按照企业年金计划所确定的比例和方法记入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

七、看职业年金
企业和机构员工的职业年金的缴费情况。
事业单位及其职工以参加机关事业单位基本养老保险为基础，建立一种补充养老保险制度。我国机关事业单位人员的职业年金从10月1日起实行。
所需的年金费由单位及个别员工共同承担。职业年金缴款额占企业职工基本养老保险基金的8%，个人缴费部分是个人缴费工资的4%，企业按单位缴纳。

一保存
每月薪金条，应妥善保管。劳动争议中，工资条、出勤记录等均可作为维权证据。

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