企业为什么要劳务外包？这些原因和好处让人意想不到！？

为什么企业要将劳务外包？
如今对企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，就是将一部分或者全部人事管理工作外包给一个专门的服务机构去完成，即所谓的劳务外包。
在劳务外包之后，企业管理者可以有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。通常，某些技术和交易性质的工作，通常可以外包。

众所周知，人事管理流程包括岗位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等；
而且，这里面，职位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大部分工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最大，这种业务完全可以外包。
养老金、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可以外包，但是，在公司文化建设、关系协调、激励、留住人才等核心工作上，不可外包或外包。

一、业务外包的好处。
1.降低企业的财政、人力投入，提高资本运营的收益率；
2.企业专注于核心技术、商业和高增值业务；
3.减少季节性和突发生产招聘人员的风险；
4.减少劳动纠纷引起的纠纷；
5.避免机构臃肿造成运作不畅的后果。

二、外包后，能够迅速、方便地解决下列问题：
1.聘用和调动员工；
2.缴纳社会保险费和公积金；
3.避免由于各种办事机构和政策的复杂多变，给公司造成法律麻烦和经济损失；
4.企业发展很快，各地区都有分店，总部的人事经理往往都是长途跋涉，外包后可为企业提供全方位服务，帮助企业快速发展；

三、外包劳务的益处。
1.规范管理，提高就业保障。公司一方面负责管理人员的相关事宜，并为其提供劳动咨询，以帮助维护其合法权益不受侵害。
另外，公司为企业提供相关政策咨询和合理建议，可有效地为企业规避用工风险。
2.低成本，提高企业效益。外包会为企业节约一大笔办公费用，减少企业软、硬件资源的支出，免除企业管理者在相关人事管理过程中大量机械重复的工作，使企业管理者能够投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。我公司为托管人员办理所有人事代理手续，使其免于员工的后顾之忧，使他们全心全意地投入工作，对企业更加有责任感，更有工作热情。
4.减少雇佣风险。可避免许多用工风险，如雇佣过程中的各种合同纠纷经济补偿等，直接由外包公司承担。

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