蚂蚁HR:劳务派遣到底要签几个合同？

劳务派遣到底要签几个合同？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其实际用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用相分离，劳动者的工资报酬、社会保险等都由派遣单位负责，履行用人单位对劳动者的义务。劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。另一个特征是，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。（《劳动合同法》第六十六条）那么在劳务派遣中，到底有哪些合同呢？1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同需要载明的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（《劳动合同法》第五十八条）2、劳务派遣单位派遣劳动者应当按照《劳动合同法》第五十九条规定与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。且劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第六十条规定将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。3、被派遣劳动者与接受用工单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接受用工单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，即属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接受用工单位再签订劳动合同。