“灵活合规”难两全？岗位外包两不误！

你是否也曾遇到过这些用工难题：

– 全国多地设有分公司，政策各异难管理？
– 用工淡旺季，五险一金频繁增减很头疼？
– 企业用工风险、管理成本居高不下？
– 劳务派遣限制多，灵活合规难两全？
…

以上，均可通过“岗位外包”来解决。

为了帮助企业更好的达到风险管控、灵活合规、降本增效的目的，蚂蚁HR精心推出岗位外包服务。

1. 什么是“岗位外包”？

通俗来讲，“岗位外包”是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构。

举个栗子：

疫情时期，A公司人力资源部门决定通过优化现有用工形式，为公司降低成本，以便更好应对市场变化。在国家政策鼓励下，A公司多方考察后决定将现场技术支持岗位的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作，外包给蚂蚁HR来处理，此模式即为“岗位外包”。

点击下方，了解岗位外包详细方案：

岗位外包详细方案>>

2. “岗位外包”能解决企业的哪些难题？

企业何时需要做岗位外包？

– 不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；
– 外派员工数量超过用工总量10%时；
– 短期用工或季节性用工时；
– 面临上市合规压力，需要控制用工风险时；
– 在没有公司主体的异地，需要长期用工时。

岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式，其优势包括但不限于：

– 风险管控：专业风险管控，风险有效隔离

在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题，而高频的人员波动极易导致用工风险。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。岗位外包机制较为灵活，可视业务需要合理安排人力资源，大大降低和分解企业用人风险。

另外，岗位外包的员工将与蚂蚁HR签订劳动合同，对于用工单位来说，能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷，以减少企业主体直接争议风险记录。

– 灵活合规：人员配置灵活，符合政策规定

《劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的 10% 且只能在临时性、辅助性、 替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。

对比之下，岗位外包无疑是更适合企业的灵活用工方式，企业人员编制弹性灵活不受限，更为突破“不合理的竞业限制”提供了可能性。

蚂蚁HR拥有专业政策研究团队，在全国主要经济活跃城市配置属地化政策专家，深度钻研劳动法/社保法/个税法三个领域，从前沿政策入手，研究适合每个企业灵活合规的最优解决方案。

– 降本增效：摆脱事务工作，提升组织效率

频繁的入离职办理、五险一金增减员、发薪报税……给企业HR增加了大量事务性工作，HR难以匀出更多时间精力去专研人力资源规划战略。

如果企业在多个地区均设有分公司，若在每个城市配置相应的人事专员，不仅增加人力成本，人员冗杂之后管理效率也会受到影响。

采用岗位外包这种用工形式后，企业HR仅需要通过蚂蚁HR人事服务系统，在线提交本地或异地员工入离职合同签订、统计考勤、发薪报税、五险一金增减员及相应提取报销等需求，而后由蚂蚁HR高效响应，提供专业服务，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。

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3. 蚂蚁HR岗位外包提供哪些服务？

*具体业务办理以实际用工城市受理城市为准

岗位外包服务，蚂蚁HR是专业的： 

– 全国多城市落地交付：覆盖全国主要经济活跃城市，大规模稳定可靠交付；
– 行业领军服务商：凝聚近20年人力资源专业经验，获得“贴心、高效、安全”等赞誉；
– 100%线上可视化服务：自主研发服务平台，精准出具服务账单，电子发票足额秒开，数据申报系统与政府部门直连；
– 专业团队全力支持：正规电子签约，公户收款，配备专属售前售后服务；
– 电子签约高效安全：采用主流电子合同管理系统，合同秒发秒签，完美支持各种移动端认证签署，支持下载存档，具备法律效力。

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