企业为什么需要外包人力资源?

回答“为什么公司要外包人力资源职能?”,企业只需要看看外包其他专门任务的原因。优秀的人力资源专业人员必须对无数的流程和规定有深刻的理解,如果执行不当,其中许多会产生严重的后果。

以下是外包人力资源的七大理由。

1. 节省金钱

外包人力资源可以让公司在削减成本的同时,仍然专注于自己的核心业务和面对客户的责任。与把所有的人力资源职能都放在公司内部相比,可以节省大约20%到30%的成本,而合适的人力资源供应商会让企业安心,因为企业知道自己的人力资源职能是由经验丰富的专家处理的。

2. 减轻法律风险

所有公司都必须遵守某些法律法规,而金融或医药等特定行业的企业必须遵守其中许多法规。不遵守规定可能会造成严重和昂贵的后果。将工作外包给一家专门从事人力资源管理的公司会让安心,因为公司会一直遵守所有适用的人力资源管理规定。

许多人没有意识到人力资源的规则和法律先例有多么严格。通过外包人力资源,企业可以信任那些专注于人力资源的人,知道什么时候规章制度会改变,知道如何确保公司最小化与雇佣法和人力资源实践相关的法律风险。

3.提供企业无法提供的服务

当企业将部分或全部人力资源职能外包出去时,很多时候可以提供一些服务和福利,而这些是作为一个小公司无法提供的。人力资源专业公司可能有规模经济,因为他们与多个客户合作,这可以打开企业可以提供的津贴,这样企业可以雇佣更有竞争力的人才,并保留自己的顶级人才。

4. 专注于核心业务流程

有了关键的人力资源需求,企业和团队就可以专注于自己最擅长的工作。

外包人力资源可以让企业花更多的时间和精力来确保自己的业务做得最好,并对人力资源实践得到正确处理充满信心。

5. 更容易获得技术

获取技术和最新的最佳实践是外包人力资源的一个重要原因。人力资源专家知道技术的发展方向,知道每个人力资源部门的最佳实践是什么,并随时了解影响他们的任何法律或法规的变化。通过外包人力资源,企业也可以利用这些好处。

6. 员工会更快乐

当员工能够享受到极好的福利待遇时,企业要知道公司非常关心确保人力资源问题不会延伸到业务的其他方面,并且能够参加专业培训,他们会更开心,更有可能留在公司。当管理团队有一个商业伙伴来帮助建立企业文化时,公司就会兴旺发达。

也许企业的员工中有一位高素质的人力资源专家,企业会思考:“为什么公司要外包一些人力资源职能?”如果公司经历了某种可衡量的增长,很快就能发现原因。人力资源是严格的,专业的,广泛的,甚至有自己的人力资源专业人员的公司经常发现外包一些人力资源功能是有意义的。企业可能需要一双额外的手来帮助招聘期间的增长。在进行员工调查时,企业可能需要一个外部视角。或者可以从公司外部聘请一些人来为关键的领导提供培训。在当今竞争异常激烈的商业世界,省钱、享受最新的福利和技术,以及心平心和地了解所有的人力资源职能都是在严格遵守的情况下执行的,这些都是不可战胜的。

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