灵活就业人员社保和企业职工社保有何区别？

灵活就业人员社保和企业职工社保最大的区别在于个人需要支付的费用不同。
同时缴纳社会保险(缴纳工资相同)，同时缴纳年份，同时退休，养老金享受相同。

首先，灵活就业人员的社会保障与企业职工的社会保障有如下区别：不同的支付基数，如图所示，是我地区的最低支付基数，分类，根据自己的能力进行选择。

社保购买的种类不同：

1.由于在社会保险中，明确工伤保险和生育保险必须由单位缴纳，因此职工社会保险是具体的工伤保险和生育保险，灵活就业人员以个人名义购买社会保险，因为没有单位扣除不能购买工伤保险和生育保险，不能享受生育保险和工伤保险待遇。

2.购买社保需要支付不同的费用。
单位缴纳社会保险，除工伤保险和生育保险外，其他保险类型（养老保险、医疗保险和退休保险）由个人和单位按当地政策按比例缴纳。
个人缴纳社会保险，除不能购买的类型外，其他保险类型（养老保险、医疗保险、退休保险）的费用由个人全额承担。

3.养老保险的类型不同。
单位缴纳社会保险，单位缴纳的养老保险费用纳入基本养老保险统筹基金，个人缴纳的养老保险费用纳入个人账户。
个人缴纳社会保险，需要全额缴纳养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。与单位社会保障相比，个人缴纳社会保险需要给予单位需要缴纳的部分，因此个人购买社会保障的成本更高。

第二，与情况相比，退休享受的养老金是一样的。
养老金受公民参保时的工资、地方政策、参保总时间、退休时间等影响。如果在同一情况下购买，在同一时间内享受相同的养老金。

拓展资料：
1.灵活就业人员社会保障是为了有效保护特殊劳动群体灵活就业人员的社会保障权益，国家针对不同类型的灵活就业人员推出了不同的社会保障优惠政策。

2.申请社会保险补贴的灵活就业人员，应持证明灵活就业状态的相关证明到户籍所在地街道(乡镇)劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业登记表》，经街道(乡镇)劳动保障服务中心认定后进行就业登记，并在《失业证》中记录灵活就业情况。

3.职工基本养老保险是社会保险中的一种保险。社会保险是指国家通过立法、多渠道筹集资金，对年老、失业、疾病、工伤、生育、减少劳动收入给予经济补偿，使其享受基本生活保障的社会保障。

4.职工基本养老保险缴费比例为:职工所在企业缴费14%，职工个人承担8%。

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