人力资源外包服务的发展前景丨蚂蚁HR博客

随着中国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业中的重要作用，人力资源外包是提高专业性的渠道之一。

虽然我国人力资源外包服务仍处于相对初级的发展阶段，但随着越来越多的外资企业入驻，第三方外包企业专业性的提高，必将为我国人力资源外包行业注入新鲜血液，迎来新的发展高峰。
目前，我国人力资源外包服务的发展前景如何？
第一，我国人力资源外包服务业务发展迅速。
近年来，人力资源外包业务发展迅速，主要是由于相关机构的进一步发展和完善，以及一些企业高层管理者对人力资源部门的逐步重视。更重要的是，整个行业已经非常完整和专业，对人力资源外包的需求越来越大。
第二，我国人力资源外包服务内容单一。
目前，我国大多数企业，特别是中小企业，在人力资源管理方面发展滞后，人力资源管理水平低，仍停留在事务性作业管理上。因此，就目前的阶段而言，我国人力资源外包主要集中在人事行政外包、工资支付、员工社会保险代理等初级水平。
第三，我国人力资源外包服务对象较少。
一些一线城市有大量的外资企业，这也带来了他们对人力资源外包的需求和习惯。在二三线城市，经济发展没有一线城市那么发达，外资也不多。同时，本位思想依然普遍存在，所以大多数企业仍然没有选择外包服务的想法。
第四，我国人力资源外包服务结构不稳定。
与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不稳定，主要表现为:一方面，人力资源外包公司起步简单，初期没有相关专业人才；另一方面，人力资源外包行业进入门槛较低，部分员工没有完整的人力资源专业背景或工作经验。
那么，对于企业来说，人力资源外包有什么优势呢？
第一，人力资源外包可以帮助企业专注于核心业务。
随着企业的快速发展，企业专注于自身的核心增长业务，而人力资源外包等其他物流业务是必要的，企业可以更快更有效地将大部分资源集中在企业的核心竞争力上。
第二，人力资源外包可以帮助企业提高人力资源管理水平。
人力资源管理外包是企业人力资源部门职能能否从事务性操作部门成功转变为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能不再是简单的招聘、发薪等行政事务，而是逐渐转变为为为企业提供人力资源咨询和规划，是企业经理的战略合作伙伴。
第三，人力资源外包服务可以帮助企业降低管理风险。
劳动人事法律法规经常变化，各地区政策差异明显。HR行政事务外包可以节省大量时间和精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。