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什么是岗位外包?岗位外包有什么用?

岗位外包是指企业事业单位将某一岗位的全部人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构,如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等。

岗位外包是什么?
岗位外包是指企业事业单位将某一岗位的全部人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构,如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等。

什么是岗位外包?岗位外包有什么用?


与劳务派遣相比,雇主和员工之间没有劳动关系,只有人力资源服务机构购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险,更安全、更快捷。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构,帮助完成企业的生产经营战略,提高核心竞争力,避免劳动争议,真正帮助企业降低成本,提高效率。


岗位外包有什么用?


一般来说,人力资源服务组织的工作外包业务涵盖了企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等广泛领域,可以满足各行各业的外包需求。同时,人力资源服务机构拥有完善的人才储备,包括专业技术人员和普通应用人员,完全满足企业各类人才的需求。

对于企业来说,外包公司的杂项服务不必担心招聘、管理和培训等复杂环节,不仅降低了管理成本,而且提高了企业的工作效率。当一些非核心业务急需员工时,外包人员也可以完成工作,完美解决企业不断变化的峰谷就业需求,真正实现灵活就业。

在社会保障改革的总体趋势下,邮政外包也很好地解决了企业的社会保障支付问题。由于不涉及劳动关系,雇主不再担心工人的社会保障成本,大大降低了企业的劳动成本,避免了就业风险。


作为一种新型的派遣服务,运营外包为企业招聘、培训、派遣、管理和报告提供一站式服务。它极大地解决了企业的就业问题,帮助企业降低成本,提高效率。此外,工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求,实现了人力资源服务机构、雇主和派遣人员的双赢局面。


岗位外包是一种人力资源服务。除岗位外包外,人力资源服务还包括劳务派遣、社保代理、招聘培训、行业猎头、薪酬外包、税务筹划、劳务外包等。

合作蚂蚁HR的岗位外包服务后,公司无需在办事处当地配置人力资源管理人员,企业(总部)HR可以实现线上化办公
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HR主管张女士分享道:“我们人力资源部门的工作也得到了公司高层及内部员工的高度认可,员工满意度也得到了显著提升。”

专业风险管控

在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,而高频的人员流动极易导致用工风险。企业采用岗位外包的用人形式,将有效解决这一问题。
岗位外包机制较为灵活,可视业务需要合理安排人力资源,大大降低和分解企业用人风险。另外,岗位外包的员工与蚂蚁HR签订劳动合同,对于用工单位来说,能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷,以减少企业主体直接争议风险记录。

蚂蚁HR自成立以来,为20W+企业客户提供过服务,业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务,期待你的加入~

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