公司哪些岗位适合外包出去？

岗位外包是一种对用工结构的优化，通过这样的人力资源优化调整，企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益。

通俗来讲，“岗位外包”是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构。

企业通过选择岗位外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。但并不是所有的岗位都适合外包。根据调查和市面上的外包岗位显示，下面这些岗位更适合外包出去：

一、人力资源岗位

像招聘、培训、薪资福利等工作，往往需要人力资源专业知识和技能的支持，对于中小企业来说，重新招聘培养一名员工的成本是很高的；

而外包公司可以根据企业人力资源需求，为其提供定制化的人力资源方案，帮助企业节约人力和财力成本；

比较常见的外包方式有招聘外包、岗位外包、社保托管、员工培训、薪酬外包、工资外包、人事外包等；

对于企业来说，人力资源外包能够降低企业运营成本，提高效率，还能够让公司内部人员将工作聚焦在更加核心的业务上，对于很多公司来说都是非常有益的；

对于快速扩张或人力资源部门较小的情况下，可以帮助企业更有效地管理其人力资源；

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二、运营类

运营的范围其实非常广泛，包括了电商运营、新媒体运营、社群运营、社区运营、用户运营等多种工作岗位，而这些工作岗位都依托于互联网而生，其工作内容也都是依托于网络和电脑等线上工具完成。

就拿大家所熟悉的新媒体运营来说，无论你运营的是公众号、头条号一类的自媒体平台，还是小红书一类的社交媒体平台，还是知乎一类的问答媒体平台，亦或是抖音、快手、B站一类的视频媒体平台；

只要持有账号密码，在任何地点都可以登录平台并进行运营工作；如果想要尝试雇佣远程工作者，那么运营类的岗位是不二选择；

三、视频剪辑

作为当下热门的内容形式，短视频已然成为诸多企业的营销阵地，而相关岗位的人才招聘也是必不可少的；

短视频的工作特性也决定了其工作方式，一台电脑就能够让后期剪辑人员完成所有的工作，但是市面上优质的视频人才非常短缺，导致企业用人成本也越来越高，选择雇佣远程工作者/自由职业者的方式也能够帮助企业降低不少用人成本；

无论是视频后期的岗位特性还是当下的大环境影响，视频后期都是一个非常适合外包的岗位。

四、IT类

IT程序员天生就是互联网产物，是一个天然适合远程办公的群体；在国外，IT行业的远程办公模式发展的其实都已经比较成熟了，无论是前端、后端，还是测试、开发，都是可以远程工作的；

可以说电脑和网络就是程序员的舞台，只要给到程序员电脑和相匹配的设备，远程办公不是问题。

而且IT类的工作属于专业性比较强的工作，普通企业难以对IT岗位进行精准的管理，也导致企业会花费大量精力在对IT的投入上，长久以往，累计效率将损失严重。

反观IT外包给自由职业者/远程工作者的这种形式，由于合同制约，他们可以按质按量地完成需求，最大化给与专业的IT服务，更加经济化、专业化地完成必要的企业需求。

但请注意，在IT外包时，尽量减少核心业务外包，并且签订保密协议。

最后，也欢迎有岗位外包需求的小伙伴们来这里雇佣人才，获取更多人事外包服务~

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