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岗位外包为什么成为常见的用工模式?哪些岗位适合外包?

岗位外包指企业通过配置自身和其他企业的功能和服务,利用外部资源为企业内部的生产和经营服务。

岗位外包指「企业通过配置自身和其他企业的功能和服务,利用外部资源为企业内部的生产和经营服务。」

岗位外包为什么成为常见的用工模式?哪些岗位适合外包?

所以企业选择岗位外包,其实是优化资源配置和提高效率的一种方法。
要知道以效率为王从来都是企业的宗旨。

可能很多传统企业还停留在人员规模和企业价值划等号的意识里,但走在前沿的企业已经明白,自身要专注核心业务,把配套、支持性的功能交给专业的人员;
所以当企业内部精力和资源受限的时候,它们往往会选择将这部分工作或岗位外包出去,他们深知,正确的管理,并不是应该什么都抓、什么都管,这样反而不利于企业的迅速发展。
找到合适的岗位外包人员,企业就能更好地把精力放在核心业务上。
但具体将哪些工作或岗位外包给自由职业者比较合适呢?下面,咱们就从企业人力成本角度的谈谈企业应当把哪些岗位外包给自由职业者。
一、新媒体外包
新媒体算是目前主流渠道,能将巨大的流量聚拢起来。但是因为互联网的特性,很多公司就算是单独搭建团队,也仍然无法充分的半空运营效果,所以将新媒体运营的工作或岗位外包出去,或许是一种高性价比的方式。
岗位外包能够让企业最大限度地组合新媒体,搭建一个最适合企业的新媒体矩阵,来充分发挥新媒体的传播效果。
就算新媒体运营效果不理想,但是岗位外包的成本较为低廉,也让企业拥有更多试错机会,找到适合企业风格集合的外包员工。

二、营销外包
营销外包就是将营销类的内容外包出去,比如说市场营销、网络营销,企业可以根据公司人员配置选择将策略类内容外包出去,也可以选择将执行类工作能外包出去。
从事营销类的自由职业者,往往都是实战性的专业人员,他们的日常生活并不受限于企业,可更好为营销推广提供科学合理的资源匹配、营销定位和创意策划等服务,避免企业在此过程中走到错路、弯路,以规避造成时间及财力成本的不必要浪费。

三、翻译/设计外包
企业雇佣全职的翻译或设计师也会存在较大的局限性,比如说很难聘请到高水平的人员,聘请人员专业局限,例如平面设计师可能做不了3D设计,英语翻译遇到小语种也会束手无策。
若企业对类岗位的需求也是间接性的,那么雇佣全职人员更显得不划算,这时,如果企业选择将这类岗位外包给自由职业者,或选择兼职人员,那将会大大节省企业的用人成本。
企业通过甜薪工场这类综合性兼职平台,挑选合适的岗位外包给自由职业者,不仅能够极大程度地节省人力物力,还可以根据企业自身需求匹配到最合适的外包人员,比如小语种翻译,或是3D设计师、室内设计师等。

四、IT工作外包
IT类的工作是一种专业性比较强的工作,普通企业对IT岗位的管理可能较弱,这就会导致企业将会花费大量精力在对IT的投入上,长久以往,累计效率将损失严重。
反观IT将岗位外包给自由职业者的这种形式,由于合同制约,他们可以按质按量地完成需求,最大化给与专业的IT服务,更加经济化、专业化地完成必要的企业需求。
但请注意,在IT岗位外包时,尽量减少核心业务外包,并且签订保密协议。
伴随远程办公和自动化的崛起,大众岗位外包被逐步开发,工作模式的更新渐渐被企业接纳,许多公司逐步开始选择自由职业者来帮助企业完成某些工作。无疑这将在新一代的办公模式中,改变各种项目的新型运作方式。

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