岗位外包为什么那么火，一文解答！

“十个岗位，八个外包”为何如此火爆？ 网上流传的一句话，腾讯、小米酷爱工作外包，“十个岗位八个外包”。除了互联网企业、政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也已进入外包时代，毫不夸张地说：现在，岗位外包已经成为许多企业、机关部门的不二选择。

何谓岗位外包？工作外包可以为企业带来哪些利益？接下来我们一起来了解一下岗位外包的相关知识！

Q：何谓岗位外包？
A:岗位外包是指企业、事业单位将某一职位全部人力资源工作全部外包给第三方人力资源服务机构，如招聘人员、训练、在岗管理、离职管理、离职者补充、员工紧急情况处理、人力资源管理和其他人力资源方面的业务外包给专业的岗位外包服务商。

Q：哪些企业需要进行岗位外包？
A:1.未满足临时、辅助、替代职位的劳务派遣企业。
2.派遣人员数量在总就业人数10%以上的企业。
3.企业需要短期就业或季节性就业。
4.企业需要减少雇佣风险。
5.外包不在行或费时费事的职位的企业。

Q：为外包企业解决哪些问题？
A:
1.适应企业和事业单位非核心岗位就业弹性；
2.合理安排用工，分担用工风险，节约用工成本；
3.减少招聘周期，节约招聘成本，缩短培训周期；
4 .“劳务派遣暂行管理办法”的颁布实施，对劳务派遣的雇佣模式提出了更严格的要求。

问：工作外包给企业带来什么好处？
A:
一.企业管理比较方便。
公司将业务或功能工作外包后，就不需要专门为管理外包职位设置管理人员。外包岗位由外包单位专人服务，为企业节省管理成本，使企业真正做到“只管不管”。

二.有效降低企业经营成本。
公司根据公司发展、岗位效益、市场工资价格等弹性调整外包工的工资标准，提高工资竞争力，外包供应商根据企业实际需要，提供合适人选。通过这种方式，企业可以节省招聘广告、退休金、误工费等费用，大大降低了成本。

三.灵活就业机制，降低就业风险。
在市场经济，尤其是最近两年的疫情大环境下，很多企业的业务变化很快，随时都有增减业务的可能，使得企业经常面临人员不足、裁员等问题。如果企业采取岗位外包的形式，将有效地解决季节性用工带来的问题，减少企业用工风险。

四.有效减少劳动争议的效果。
企业一旦遇到劳资纠纷问题，处理沟通占用了精力，处理不当轻的罚款，重则关门大吉。并且选择外包后，有专业的外包服务队伍处理劳资纠纷，丰富处理经验，保证妥善处理和危机公关，和谐劳动关系。

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