关于工资条的那些事，你知道吗？

什么是工资条，其实就是工资结算清单。这个是用人单位给员工发放每个月工资的凭证。同时也记录了员工每个月的工作情况和收入情况。

那么现在就来了，工资条有什么作用，里面标注的信息有哪些，你是否都有注意到。

现在我们一起来了解一下关于工资条的那些事。

一、劳动法关于工资条的有关规定。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资、金额、时间、收件人的姓名和签字，并保存两年以上备查。支付工资时，单位应向员工提供个人工资结算清单。

二、工资支付周期及时间。
根据《工资支付暂行规定》，单位必须按照约定支付工资。如遇节假日或休息日，应提前支付相应工资，每月至少支付一次工资，包括合同制，按周期支付工资。也可以按周、日、小时支付相应工资。

三、工资的组成部分。
一般工资组成部分主要是：基本工资+福利工资-相应扣除=实际工资。
举个例子：
张三和李四分别加入了一家公司。两人的工资分别超过8000元。
张三的工资组成部分是基本工资(9000)+福利补贴(500)-扣除部分(五险一金等1200)=实际工资(8800)
李四的工资组成部分是(5000)+绩效工资(4000)(福利补贴(500)-扣除部分(五险一金等1000)=实际工资(8800)
虽然两个人的实际工资相似，但最终结果可能会有所不同。

1.在五险一金方面，李四的工资可以按5000基数支付，但张三的基数必须按9000基数支付。

2.如果项目亏损或利润减少，张三仍能正常拿到9000的基本工资。对于李四来说，4000的绩效工资可能会发生变化，甚至没有。

当双方离职后进入新单位时，被调整的结果会有所不同。那么，新单位给予的工资会有所不同。

四、劳动关系。
工资条也是企业与员工劳动关系证明中非常重要的证明之一。

劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》(劳动和社会保障部发〔2005〕12号)第二条规定，劳动关系双方未签订书面劳动合同的，工资支付凭证或记录也可作为确定双方劳动关系的凭证之一。

除工资单外，除基本劳动合同外，还可以证明双方的劳动关系。包括但不限于：工资单、考勤表、工作对接纪律、员工证明等。它们也可以作为双方劳动关系的存在。

所以，除了工资条，还要保存好。其他相关信息也保存得很好。我也希望你永远不使用这些信息。

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