HR的工作:忙完了这一波，接着忙下一波丨蚂蚁HR博客

HR每个月总会有那么几天，忙得不可开交，只因为一件事——发薪。尤其每月发放工资条，即使是200人左右的中小企业，都需要2-3个工作人员加班半天以上才能完成。

据各行各业HR反馈，传统工资条发放普遍存在以下3大痛点，HR同仁们，来看看是否中枪了。

难处一：制作难，下发慢传统纸质工资条的制作流程较为繁琐，需要制表、排版、打印、剪裁、发放，下发的过程也如同红军长征一般艰难，一张工资条在到达员工手里之前，需要至少经过人力部门—部门领导—团队领导—员工个人这些流程。

难处二：保密性差员工的工资属于个人隐私，按照条例规定是不允许被人知道的。由于传统工资条下发需要经过层层传递，假如员工A的工资条需要经过4个人的传递最终才会送到A的手中，那么A的工资水平必然毫无保留的被这四个人看了个干净。
另外，一些企业采取的员工在工资单上签字进行确认的方式进行工资的复核，此过程既效率低下，员工的个人隐私亦难以得到保障。

难处三：统计难工资条下发后，HR往往需要统计员工确认的情况。现有的确认方式主要是员工签字确认。但这种线下的签字确认方式不可避免需要大量人力操作，耗时耗力。

为解决以上难题，HR可以从以下方面去改善工作效率：

学会删减与委派
工作中每天要做的事情有很多，不必要的工作可以删减掉；也可以借助工具，有些不需要本人监督的，可以移交给其他适合的人。保留重要的事情在有限时间内完成，而非匆忙之间草草带过，以免导致错漏频发。

把每月工作时间的比例分割好
时间是一维的，如何将一维时间创造出多维的效力，就需要将每月的时间分割好，重新分配手头上林林总总的事情。任何事情都是可以拆分的，把拆分的工作，定下时间，分阶段进行完成，这样你才能够掌握时间把工作做好。

善用效率工具
除了工作方式的改善，我们也要善于利用工具来提高我们的工作效率。譬如HR每个月在做工资条的时候，如果以传统形式来制作，必然耗时费力。那么我们就要学会丢掉繁琐，善用工具以减少不必要的时间浪费。

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