工资条有什么内容 ？

一、薪酬结构划分的依据

不要小看工资条上的那几个名目，它们每一个的背后都是有重要意义的。

首先，这样来区分是有法律依据的。比如，劳动法规定了企业需要履行一定的法律义务。为了体现企业已经按照国家相关的法律法规来执行，那工资条的有些项目就必须单列出来，如加班工资，高温补贴等等。

而从企业自身的角度来考虑，工资条中分出不同的项目也是很有必要的。

1、成本核算

薪酬作为员工在企业里的总体收入，一部分是固定的，属于固定成本；一部分则与企业效益挂钩，属于可变动企业成本。从成本合算的角度来说，清晰的薪酬结构更有利于管控成本。

2、内部公平与激励

薪酬结构中分清基本工资、职务工资，可以把不同岗位的差异反映出来，并且能够保证组织内部的公平。而设置以完成一定绩效目标的非固定薪酬结构，比如绩效奖金、分红、年终奖等等，可以激励员工的积极性，形成企业内部良好的竞争氛围。

二、如何合理设置薪酬结构

知道了工资条必须要有哪些不同的条目，那具体每个条目本身的意义又在哪里，各自又有什么特点？继续往下看哦。

1 、薪酬详细构成

（1）定工资

固定工资是每个岗位应发工资的固定部分，只受出勤情况影响。

（2）绩效工资/业务提成/计件工资

这三类工资的特点就是浮动。绩效工资是根据个人的绩效考核结果来确定，考核的优劣决定了最终拿到的绩效工资。业务提成，一般是业务部门的员工工资构成部分。

员工根据当月实际业务完成情况和提成价格规则，最终得到当月业务提成的工资。计件工资，适用于一线操作型岗位。就是员工做一件拿一件的钱，多劳多得。

（3）津贴

津贴主要是对不同方面在工资差异化上的体现。比如，职务津贴是对管理层级和责任的差异化，职务越高，职务津贴也越高。

高温津贴，一般在每年6-9月份，企业需根据工作环境情况，按各省市标准如期发放。另外，还有学历、工龄和专项工作津贴等。

（4）福利

这个具体包括交通补贴、住房补贴、伙食补贴以及过节费。

交通补贴是对员工上下班成本给予的一种补贴，具体形式可能有交通费，车辆补贴等。

住房补贴一般根据公司经济效益和规模而定，职级会影响分配，形式也可以多样。一般来说，事业单位编制人员必备。

伙食补贴则是根据物价和工作日提供的就餐次数情况而定，提供工作餐的公司则不必考虑此项。

过节费：传统节日一般都会有福利发放，实物发放不考虑。若以现金发放，则列入工资构成。

（5）加班费

以标准工时制为例，每周5天8小时之外都应该计算加班工资。加班工资计算基数以实际工资为准，平时加班按照1.5倍小时工资，双休按照2倍小时工资就，法定节假日按照3倍小时工资计算。