工资条里到底要包含什么内容？一文解答

基本工资、岗位工资、薪级工资、奖金、三金或五金、罚款、扣税、应发合计、实发合计。

内容

第一部分 收入

从网上各行各业人士晒出的各种工资条

虽然具体项目不同，但整体结构也差不多。第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照从前到后的顺序，第一项一般是基本工资，有的企业也叫基本工资、月薪或保底工资。是指员工进入企业后在特定岗位上发挥作用，企业以现金形式发放的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是员工经济福利相对稳定的一部分。比如员工不违反公司规定休年假、婚产假、病假，金额不受影响。

接下来的收入是非基本工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在多劳多得的原则下，大部分人的收入都超过了基本工资。包括工龄工资、岗位工资、等级工资、加班工资、绩效工资等。；还包括各种奖金和补贴，如全勤奖、交通、住宿、通讯补贴、节日补贴、安装补贴、儿童教学补贴等。

当然，每个企业对非基本工资的设定是不同的。根据自己企业工资支付的实际情况，设置工资条模板，同一企业每个员工获得的非基本工资金额也不同。以媒体工作者的工资条为例，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。
对于公务员来说，工资规则比较复杂。记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，几乎包括上面提到的大部分收入项目，从几元到几百元，真的很眼花缭乱。网上还有一个大学老师展示工资条，包括科研津贴、博士生导师津贴等。

第二部分扣款。

很多网友说看到工资条上的一系列扣款就心痛，干脆不看了。其实这是一种误解。除了因缺勤、任务不达标、错误等原因被不幸、本不该扣款外，三险一金扣款作为重要组成部分，其实是一件定期储蓄的好事，背后是企业为员工支付的三倍于此金额的福利。

据了解，自从有了工资条，大部分人对此感到困惑。前几天记者拿着工资条咨询部门领导三险一金的扣款标准，也觉得认知空白，于是形成了这份手稿。

在北京，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因为后两者个人不用交，所以反映在工资条上，个人扣款只有前三项。

养老保险。
个人缴费标准:是我上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果你上一年的月平均工资是5000元，那么你的月养老保险每年扣400元。由于地区社保缴费基数每年都会根据当地员工月平均工资的不同而变化，个人缴费金额也会在当月或次月发生变化。

此外，个人缴费工资基数通常设定上限和下限。对于北京大多数企业的在职员工来说，下限是上一年度员工月平均工资的60%；上限为上一年度员工月平均工资的300%，部分困难企业的缴费基数为40%。2009年，北京员工月平均工资4037元。如果你的月薪低于2422元，个人仍然支付193.78元；如果高于1211元，只按968.88元支付。

医疗保险。
个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的2%+3元，缴费基数的上限和下限与养老保险相同。同样，以月收入5000元为例，个人每月应扣除医疗保险费103元。北京城镇在职员工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，与15年养老保险的缴费年限相比，医疗保险规定男性必须缴费25年，女性必须缴费20年。

失业保险。
个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴费)，企业按上一年职工月平均工资的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满一年的参保人员有资格领取失业保险费。

住房公积金。
个人缴费标准:个人和单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年北京市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，一般为12%。

还有一个不流行的福利扣款，就是企业年金，也是单位和员工个人共同缴纳的，总额一般不超过上一年员工工资总额的1/6。

值得一提的是，无论上述哪种福利扣款，实际上单位同时扣款更多。计算个人缴纳的五险一金，医疗保险加3元暂时除外，总比例为8%+2%+0.2%+12%=22.2%；单位缴纳的比例约为20%(养老保险)+10%(医疗保险)+12%(住房公积金)+1%(失业保险)=43%，其中养老保险和失业保险的缴费基数为单位所有被保险人缴纳的工资基数之和。如果加上工伤保险和生育保险，单位为每个员工缴纳的总额约为个人工资扣款的三倍。

企业年金。
企业年金:指企业(包括其他企业职工基本养老保险的其他用人单位)及其职工在依法参加基本养老保险的基础上独立建立的补充养老保险制度。
注:企业年金并非每个企业都有设定。

第三部分扣税。

根据国家规定，个人工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与工作或就业有关的收入应缴纳个人所得税。个人所得税，收入越多，缴纳的越多，但很多人不知道这个比例是多少。

扩展资料：
法规
《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资金额、时间、收件人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

工资条是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证。工资条应该是企业给员工的月薪明细，是员工清楚了解自己收入的好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在公司的收入证明和明细证明，也可以监督企业是否按时发放工资。

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