人力资源服务外包到底好不好？

企业使用人力资源服务外包怎么样？小认为，企业使用人力资源服务外包是一种不可避免的趋势，因为企业需要外包一些边缘工作，专注于主要创造利润。让我们来看看人力资源服务外包的好处。

一、帮助中小企业留住优秀员工。
企业将人力资源事务外包给人力资源服务公司。人力资源服务公司是一家专业从事这项业务的公司，因此他们更了解员工的需求，可以提高员工的综合待遇，从而提高员工的满意度，员工的流失率自然会下降。

二、节省时间，降低成本，提高效率。
企业传统的就业方式是企业自己做大大小小的事情，比如员工的物色、面试、招聘、培训、考核等。，这需要很长时间，企业需要花费大量的人力、物力和财力。但是，如果交给专业的人力资源服务公司，企业可以摆脱这些繁琐的事务，让企业关注附加值高、对企业影响更大的专业工作。

三、集中资源聚焦核心能力。
任何企业都有自己的优缺点。例如，对于生产企业来说，生产技术可能是其优势，人力资源管理可能是其弱点，通过人力资源服务外包企业可以充分利用有限的资源，关注企业的战略核心环节。

四、有效降低人才招聘成本。
传统的就业模式是企业招聘自己的就业，这在当今快速发展的企业中是不科学的。人力资源公司通过人力资源服务外包、员工招聘、社工资支付等事务由人力资源公司完成，企业只看结果，可以大大节省人力资源员工的劳动力成本。

目前，在人力资源市场上，员工招聘、培训和薪酬福利是外包的亮点。当然，市场还不成熟，有很多缺点。只有根据企业自身的情况选择合适的外包模式，才能更有利于企业的发展。

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