到达法定退休年龄，社保部门主要看档案中的什么信息？

到了法定退休年龄，社保部门应该在档案中查看哪些信息？在退休过程中，除了提供职工养老保险缴费参保信息外，还需要提供有效的个人人事档案。作为在职员工，这方面没有后顾之忧，因为你的个人档案是由工作单位保管的。因此，如果工作单位申报退休，工作单位将根据社保部门的要求提供您有效的个人人事档案。

然而，作为一名非企业在职员工，或一些民营企业和私营企业的在职员工，他可能无法直接提供个人人事档案。因为这样的员工或灵活就业的个人根本没有个人档案意识利在私营企业托管档案，也不会要求员工托管自己的个人档案。作为一个灵活就业的个人，他只知道参加社保没有档案意识，所以这些人在退休过程中可能无法提供人事档案。

那么，在人事档案中，作为一个社会保障部门，他想查阅什么样的信息呢？事实上，主要是在2点的第一点查看您的法定退休年龄，并通过个人档案中的相关登记确定法定退休年龄。

也就是说，我们最初就业登记的出生日期是我们真正的法定退休年龄。而不是我们大多数人认为的，你的身份证年龄，或户口簿年龄是你的法定退休年龄，有些人的年龄和身份证年龄不一致，所以我们应该优先考虑档案，而不是身份证。因此，它可能会导致延迟退休或提前退休。

这对许多退休人员来说仍然至关重要。如果你第一次就业时填写的出生日期与你真实的出生日期不完全一致，那么这种现象就会发生。另一点是，在我们的个人档案中，我们需要查阅您的视同支付年限、期间的一些相关材料和信息。有些人可能在1992年或1996年之前就参加了工作，但如何确定视同支付年限，必须通过个人档案中的相关材料信息来确定。

一般情况下，需要有一个明确完整的招聘信息表。同时，在视同缴费年限期间，即1992年前的每一年都要有相应的工资变动表，这样才能证明你在1992年前正常工作，才能确定我们的视同缴费年限。如果你不把自己当成缴费年限，也就是说1992年以后工作，或者1996年以后工作，其实就不涉及这个问题了。

基本上社保部门最重要的信息就是这两点。然后我们的累计支付年限包括平均支付指数，包括社会平均工资计算养老金的基本条件是通过您的支付细节，而不是通过个人文件，所以我们支付社会保障是未来退休计算养老金的重点。但如果你有一个个人文件，在退休过程中，相对顺利，如果没有个人文件，那么它可能会更麻烦。

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