离职后，关于五险一金如何处理，看这一篇全攻略！

年前年后，经常有很多员工离职，但是没有很好的解决办法处理五险一金。

五险一金关系到工人的利益，涉及到生活的方方面面，比如生病就医、贷款买房、积分结算等等。一旦处理不好，很多方面都会受到限制，那么离职后如何处理社保和公积金呢？

一、离职后处理。

1.有些人可能想休息一段时间，而不是连续的高强度动作。此时，短期内没有工作的处理方法是：

本市户籍人员可以选择灵活就业的方式自行缴纳社保，但只能办理养老保险和医疗保险；非本市户籍缴纳，因为一般来说，非本市户籍不能自行缴纳社保。

2.一些工人在离职前已经找到了下一个家庭：
即将入职的新公司将有相关部门办理社会保障转移手续，相关负责人将通知即将入职的员工具体所需材料。

3.离职后换个地方工作。
其实很多工人都会忽略这种情况，但这种情况很常见。处理方法有两种:一是准备有余额的社保卡、离职证明和身份证；二是到购买地区社保局办理转出业务，具体如何操作，自助机会有相关提示。

二、回答常见问题。
1.养老保险。
养老保险停止缴费，只要中断时间不长，影响不大。因为养老保险可以积累，15年就可以领取。

2.医疗保险。
一旦医疗保险中断，医疗保险卡可能有2到3个月的恢复期，在此期间不能自动投保。但和养老保险一样，个人账户中的钱可以在当地继续使用。

3.失业保险、工伤保险、生育保险。
这三种保险都没有个人账户，辞职后保险自动扣除。
其中，对于生育保险，停止缴纳第二个月不能再享受相关福利。
失业保险缴费满一年，只要不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4.住房公积金。
与社会保障相比，住房公积金中断的影响最小。住房公积金相当于自己的银行卡，由企业和个人支付，最终形成个人账户总额。即使辞职后停止支付，钱还在那里，只要符合公积金的提取规定，就可以随时提取，不会无效。

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