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离职后,关于五险一金如何处理,看这一篇全攻略!

年前年后,经常有很多员工离职,但是没有很好的解决办法处理五险一金。
五险一金关系到工人的利益,涉及到生活的方方面面,比如生病就医、贷款买房、积分结算等等

离职后,关于五险一金如何处理,看这一篇全攻略!

年前年后,经常有很多员工离职,但是没有很好的解决办法处理五险一金。

五险一金关系到工人的利益,涉及到生活的方方面面,比如生病就医、贷款买房、积分结算等等。一旦处理不好,很多方面都会受到限制,那么离职后如何处理社保和公积金呢?


一、离职后处理。


1.有些人可能想休息一段时间,而不是连续的高强度动作。此时,短期内没有工作的处理方法是:


本市户籍人员可以选择灵活就业的方式自行缴纳社保,但只能办理养老保险和医疗保险;非本市户籍缴纳,因为一般来说,非本市户籍不能自行缴纳社保。


2.一些工人在离职前已经找到了下一个家庭:
即将入职的新公司将有相关部门办理社会保障转移手续,相关负责人将通知即将入职的员工具体所需材料。


3.离职后换个地方工作。
其实很多工人都会忽略这种情况,但这种情况很常见。处理方法有两种:一是准备有余额的社保卡、离职证明和身份证;二是到购买地区社保局办理转出业务,具体如何操作,自助机会有相关提示。


二、回答常见问题。
1.养老保险。
养老保险停止缴费,只要中断时间不长,影响不大。因为养老保险可以积累,15年就可以领取。


2.医疗保险。
一旦医疗保险中断,医疗保险卡可能有2到3个月的恢复期,在此期间不能自动投保。但和养老保险一样,个人账户中的钱可以在当地继续使用。


3.失业保险、工伤保险、生育保险。
这三种保险都没有个人账户,辞职后保险自动扣除。
其中,对于生育保险,停止缴纳第二个月不能再享受相关福利。
失业保险缴费满一年,只要不是个人原因造成的失业,就可以领取。


4.住房公积金。
与社会保障相比,住房公积金中断的影响最小。住房公积金相当于自己的银行卡,由企业和个人支付,最终形成个人账户总额。即使辞职后停止支付,钱还在那里,只要符合公积金的提取规定,就可以随时提取,不会无效。

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