根据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
而单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。
根据我国劳动法规定:
《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为;
另外我们咋在日常工作中也经常遇到关于自愿放弃社保这种事情;事实上,自愿放弃缴纳“五险一金”是违法行为,行政部门可以据此作出行政处罚。
对签署的自愿放弃缴纳五险一金或只交五险、不交一金等情形,法律也做了明确规定:单位为个人缴纳社保和公积金,是法定义务,是强制性的,不能因为约定而免除,所以企业应当为员工补缴社保。
因此,员工是没有“自愿放弃社保”的权利的,换句话说,员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应。
《劳动法》、《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记所以不管用人单位采取什么办法和借口也不管与劳动者如何约定只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费都属于违法行为;
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社保托管是指指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作,并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。
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