“五险一金”你了解多少？“一金”非交不可？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

对于我们大多数人来说，医疗保险、生育保险是发生关系较密切的两个。医疗保险在我们去医院看病时可享受到医疗保障服务；生育保险会在女性生育时给予生育津贴。

住房公积金则是会我们买房、租房时能发挥作用。买房时主要体现在贷款上，和商业贷款相比，公积金贷款真的是很划算了。

五险一金有没有交的必要？

太有必要了！

• 五险关系到外来人员能否在当地买房。
• 五险关系到养老金的领取。（养老保险占了五险的主要部分，它关系到每个人的退休养老生活，养老金缴纳基数越高，缴存年限越久，退休后享有的福利也就越丰富）
• 公积金能缓解我们的房租压力。

总言之，交五险一金是非常有必要的。

这里要敲个重点：企业缴纳住房公积金是强制性的，不能只交五险！！！

从 2002 年起，国务院修订的《住房公积金管理条例》就规定了用人单位应当缴纳住房公积金的义务。

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

而2019年再次修订 的《住房公积金管理条例》，则对用人单位缴纳公积金的义务明显作出了更为详细、具体的规定。

第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

注意了！不给员工缴纳公积金，最高可罚5万！

公积金需要缴纳多少钱？

跟社会保险类似，公积金的计算也是既有基数，又有比例。

公积金缴费基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人，以各地的低保标准作为缴费基准。

住房公积金缴存比例 ,不能低于5%、不能超过12%。

1、行政事业单位的单位缴存比例最高为12%,个人缴存比例暂维持原比例不变。
2、企业及其他单位,参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例,但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。
3、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的,经所属分中心(管理部)初审后,报市住房公积金管理委员会审核批复,单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%。
公积金个人和企业缴纳的金额是一样的。

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