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用人单位不依法给你缴纳社保?你该这么办!

参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益,及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法律义务。

用人单位不依法给你缴纳社保?你该这么办!

参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益,及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法律义务。

然而,在实践中,仍有一些用人单位为了降低劳动力成本,逃避法律责任,不依法为劳动者缴纳社会保险费,导致部分劳动者不能依法享受社会保险待遇,下面,请和小编一起看看,在这种情况下,如何更好地维护社会保险权益。


为了帮助广大劳动者更好地处理社会保险纠纷,有效维护其合法权益,这里提出以下三个方法,大家可以参考!


一、及时准确掌握社会保险缴费情况。

《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报。按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法律原因延期缴纳。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位有义务按月告知职工缴纳社会保险费的细节。无论是通过网上查询还是现场咨询,劳动者都可以免费向社会保险经办机构查询。核对缴纳和享受社会保险待遇记录,第一时间发现社保中断缴纳、迟缴或未足额缴纳,及时依法维权减少损失。


二、发生争议时,应当积极依法保护自己的权利。

依据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。

依据《社会保险稽核办法》的规定,对于不按规定缴纳社会保险费的行为,任何单位和个人有权举报,社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。也就是说,如果遇到社会保险权益被侵害的情况,无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后,劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。因此,在社会保险无法补缴的情况下,劳动者可以通过仲裁及诉讼方式要求用人单位赔偿损失。

三、承诺放弃参加社会保险的担保无效。

社会保险制度是一种强制性的法定社会保障制度,用人单位和劳动者必须遵守。任何用人单位无权单方面要求劳动者放弃社会保险权益,也不得通过自愿协商免除依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。即使是被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者,仍可以通过法定渠道要求赔偿或追索赔偿。


小编提醒广大职工,这些技巧可能隐藏在社保缴费中:


1.不缴社保。


社会保障是国家强制性保险,为员工办理社会保险是用人单位的法律义务。事实上,一些公司会要求员工在与员工签订劳动合同时出具书面承诺,自愿放弃公司支付社会保险费。事实上,这并没有法律效力。此外,有些单位不为员工支付社会保障,而是用现金代替社会保障。这也是不可取的。


2.低缴社保。


每年,社会保障机构都会在固定的时间内核实基数,并根据员工上一年度的月平均工资申报新基数。但实际上,为了节省劳动力成本,一些单位根据最低工资或低于实际工资的数字为员工缴纳社会保障费,这是不合理和违法的。


3.不及时缴纳社保。

《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。有些单位不及时为员工缴纳社会保障,会影响员工养老金、医疗保险报销等相关待遇的享受。


读完后,我们应该大致了解一些处理方法,当自己的的合法权限受到侵犯时,我们必须及时学会使用法律来维护我们的合法权益。

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