为什么企业要用岗位外包模式?

为了降低成本和提高效率，企业需要外包部分辅助岗位；
有短期就业需求，五险一金频繁增减头疼；
对国有企业人员编制的限制，包人员解决；
全国各地都有分公司，各地政策难以管理；
……

事实上，上述问题可以通过岗位外包来解决，不仅可以降低劳动力成本，而且可以有效地防范风险，可以说一举两得。今天我将和你详细谈谈工作外包。

一、大厂纷纷采用岗位外包模式。
事实上，很久以前，岗位外包就业模式就受到了众多大厂商的青睐——
众所周知，互联网行业的工作外包行为。在许多工作场所的社交网络和招聘平台上，我们也可以看到腾讯的视觉设计、行政、开发和许多其他职位都选择了外包的形式。

此外，阿里巴巴、小米、华为等企业也有许多外包职位。除岗位职责和工作要求外，招聘通知还明确标明了“外包职位”。

除互联网企业外，政府部门、银行、新零售、物流等行业也进入了外包时代。毫不夸张地说，工作外包已经成为许多企业和政府部门的唯一选择。

一般来说，企业会将部分业务或职能工作外包给相关机构，并根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作。

那么，岗位外包有什么好处，为什么腾讯、阿里、小米、华为都“爱不释手”？

二、岗位外包能解决哪些问题？
事实上，岗位外包是一种应企业需求而生的新型就业模式。

企业什么时候需要外包岗位？

面对上市合规压力，需要转移企业全部就业风险；

不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；

外派员工人数超过10%；

短期用工或季节性用工；

外包企业不擅长或耗时费事的岗位。

外包企业解决哪些问题？

满足企事业单位非核心岗位灵活就业需求；

解决用工编制，分担用工风险，节约用工成本；

缩短招聘周期，节约招聘费用，缩短培训周期；

《劳务派遣暂行管理条例》的颁布实施对劳务派遣就业模式有了更严格的要求。
岗位外包给企业带来了哪些好处？

岗位外包给企业带来了哪些好处？

首先，企业管理更方便。如果企业外包业务或职能工作，就不需要为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包岗位由外包机构相关项目对接团队负责，为用人单位节约管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”。

其次，有效降低企业的运营成本。企业根据公司发展、岗位效率和市场工资价格，灵活调整岗位外包工的工资标准，并根据业务需要随时增减员工。这样，企业就可以节省招聘广告费、退休费、使用错人费等，大大降低了成本。

第三，灵活的就业机制，分散就业风险。在市场经济下，许多企业的业务变化迅速，随时都有增减业务的可能性，这使得企业经常面临员工不足或裁员的问题。如果企业采用岗位外包的就业形式，将有效解决这一问题。随时增减员工，降低和分解企业就业风险。

最后，有效避免劳动争议。企业一旦遇到劳动争议，将被罚款或关闭。外包工是与外包公司签订的劳动合同，与用人单位无劳动关系，用人单位可以有效避免与外包工人的人事纠纷。

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