先发工资or先发工资条？一文揭秘！

1. 先发工资or先发工资条？
针对这个问题，蚂蚁菌的建议是先发工资条。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。

但是，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。
工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条，各公司根据自己管理制度执行。
具体来说，先发工资条本身便自有优劣。

2. 先发工资条，好处在于：
员工能首先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。

如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难，难的是管理合规性，涉及当事人、相关领导的签名确认等。

3. 先发工资条也会有很多麻烦：
一般HR根据考勤、绩效等相关信息编制工资表后，要交付相关领导签字审批，审批通过后交给财务发薪。整个流程比较耗时，如果要在发薪前给员工发工资条，那么就要留出足够的时间，让员工确认工资详情，有错误及时更改。这意味着HR汇总工资表到财务发薪之间要有比较长的时间空挡，因为每月HR汇总工资表工作就要尽早，或公司发薪时间就要往比较后放。

当然，这个问题目前也可以通过改进工作方法有所改善，比如用蚂蚁工资条群发电子工资条，可一键发送工资条给每个员工，员工通过微信、短信、邮件等渠道在线查看工资条，确认无误则签名确认，有问题第一时间在线反馈给HR。

这样一来，原来耗费大量时间的制作、发放工资条，3秒钟就能完成。蚂蚁工资条支持撤回、修改、反馈，员工反馈也能马上在线解决。
不论先发工资条还是先发工资，电子工资条都能有效提升工作效率，给HR、员工都带来便利。

蚂蚁工资条能够帮助HR轻松完成全员工资条发放，员工无需下载任何软件，直接通过个人微信，短信或邮件等渠道都可以接收，解放HR事务性工作，享受更高效办公，让企业不再触礁法律，并且可以已阅确认，销毁，删除，强制加密，帮助企业规避各种风险。
除此之外，蚂蚁工资条还具有以下特点：

多选择：支持微信/短信/邮件多渠道精准群发；

少失误：“一键撤回”、”一键重发”功能，免去后顾之忧；

够安全：以支付宝级别的阿里云数据防护技术，为之保驾护航；

便查看：员工通过在线验证，即可查看每月工资明细，高效便捷；

省沟通：管理员随时随地了解员工查收情况，获取实时反馈并在线答疑；

可试用：支持免费体验30天，并配备全套使用手册；

低收费：依据人数区间合理收费，将用户体验置于首位。

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