朋友找了份好工作，却在发工资那天辞职了，原因竟然是工资条！

刚接到朋友的电话，说他辞职了，听得我一脸蒙。要知道，这家公司他去了刚满一个月，并且听说是一家不错的企业。

“公司拖欠工资？”我疑惑地问道。

“没有，刚拿了一个月工资。”他淡定地说。

如果不是工资的问题，我猜那应该就是职位上的事情或者领导、同事之间有什么问题，毕竟在职场这类事情也算是正常。可他的回答却令我大吃一惊，也让我正视起平时不够注意到的职场细节。

“不是别的什么事，这家公司竟然不发工资条，拿到工资也稀里糊涂，我去找人事询问，他们也没有个明确的说法，让我觉得这个公司管理有很大问题。”

辞职竟然是因为“小小的”工资条，会不会太矫情了？可不久后看到的一则新闻才让我警觉到事情的重要性——《因为一张工资条，一个年利润2亿的传统企业濒临倒闭》，原来工资条对企业来说如此重要，只是很多管理者和HR忽略了。

该报道里一位国企领导因为企业经常莫名其妙地有好些员工离职，而不得不花更大的成本招收新人而很头疼，最终查出来竟然是一张工资条引发的血案。该企业人员还算少的时候人事部门都会制作一份工资条，用订书机钉好给到每位员工，可是随着员工人数的不断增多，人事嫌麻烦就干脆不发工资条了。谁知道看似无伤大雅的“偷懒”却在员工那里引起了波动，经过那位领导的询问很多员工说出了心里话，每个月拿到工资经常不一样，心里不清不楚地很不痛快，会想企业是不是有什么打算。领导问了人事才弄清楚，原来是因为社保等由于国家政策变动导致员工工资跟着变化，一场“工资条事件”终于水落石出。

企业管理者和HR往往会认为只要自己工资计算的正确，有没有工资条就无所谓了，但却忽略了员工的心理感受。对工资的不清楚往往令员工不满意，并产生对公司的不信任感，甚至影响他们对公司的整体看法或选择离开。

其实现在发工资条已经是件很简单的事情了，蚂蚁HR万能工资条就是这么一个实用的互联网工具。只要上传任何形式的工资表，系统就能自动识别并一键群发工资条，严格的算法保证绝不会发错。管理者发得简单又放心，员工看得清楚又舒服，何乐而不为呢？