朋友找了份好工作,却在发工资那天辞职了,原因竟然是工资条!

刚接到朋友的电话,说他辞职了,听得我一脸蒙。要知道,这家公司他去了刚满一个月,并且听说是一家不错的企业。

“公司拖欠工资?”我疑惑地问道。

“没有,刚拿了一个月工资。”他淡定地说。

如果不是工资的问题,我猜那应该就是职位上的事情或者领导、同事之间有什么问题,毕竟在职场这类事情也算是正常。可他的回答却令我大吃一惊,也让我正视起平时不够注意到的职场细节。

“不是别的什么事,这家公司竟然不发工资条,拿到工资也稀里糊涂,我去找人事询问,他们也没有个明确的说法,让我觉得这个公司管理有很大问题。”

辞职竟然是因为“小小的”工资条,会不会太矫情了?可不久后看到的一则新闻才让我警觉到事情的重要性——《因为一张工资条,一个年利润2亿的传统企业濒临倒闭》,原来工资条对企业来说如此重要,只是很多管理者和HR忽略了。

该报道里一位国企领导因为企业经常莫名其妙地有好些员工离职,而不得不花更大的成本招收新人而很头疼,最终查出来竟然是一张工资条引发的血案。该企业人员还算少的时候人事部门都会制作一份工资条,用订书机钉好给到每位员工,可是随着员工人数的不断增多,人事嫌麻烦就干脆不发工资条了。谁知道看似无伤大雅的“偷懒”却在员工那里引起了波动,经过那位领导的询问很多员工说出了心里话,每个月拿到工资经常不一样,心里不清不楚地很不痛快,会想企业是不是有什么打算。领导问了人事才弄清楚,原来是因为社保等由于国家政策变动导致员工工资跟着变化,一场“工资条事件”终于水落石出。

企业管理者和HR往往会认为只要自己工资计算的正确,有没有工资条就无所谓了,但却忽略了员工的心理感受。对工资的不清楚往往令员工不满意,并产生对公司的不信任感,甚至影响他们对公司的整体看法或选择离开。

其实现在发工资条已经是件很简单的事情了,蚂蚁HR万能工资条就是这么一个实用的互联网工具。只要上传任何形式的工资表,系统就能自动识别并一键群发工资条,严格的算法保证绝不会发错。管理者发得简单又放心,员工看得清楚又舒服,何乐而不为呢?

 

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