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拿了这么多年的工资,工资条的重要性你知道么?

拿了这么多年的工资,工资条的重要性你知道么?

现在可能大部分都意识不到工资条的重要性,觉得可有可无, 那么工资条有什么作用呢?


工资条由哪些组成的呢?内容构成是怎么计算的呢?

一、工资条的重要性
1. 《工资支付暂行条例》第六条,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 工资条可以明细知道你的工资结构,所有福利是否都在里面,五险一金缴纳的标准,数额,个税是否代扣代缴,以及其他扣项是否合理

3. 如果公司存在签了劳动合同不给或者不签劳动合同的情况,那么工资条就是证明劳动关系的重要证据

4. 如果涉及到工伤保险待遇,产假,经济补偿金等核算时,工资条的应发工资就起到了作用了(银行流水记录只是实发工资)

所以不要觉得好像短时间内没有作用就不要工资条了,如果公司不发工资条可以去找HR要的。
那么问题又来了,工资条都需要有哪些内容?


二、工资条的内容由哪些组成
工资条没有固定格式,不同单位的工资条具体项目各有不同,但整体结构大同小异,主要包括以下5个部分:
1. 收入:基本工资,日常补贴,绩效工资,奖金等
2. 扣款:五险一金个人缴纳部分,请假扣款,或其他扣款项
3. 扣税:个人所得税代缴(现在扣税标准为5000)
4. 应发工资
5. 实发工资

三、应发工资和实发工资的区别


应发工资=所有收入(基本工资+补贴/津贴+绩效+奖金等)- 扣款(因个人请假或旷工造成的缺勤工资或其他扣款项)

实发工资=应发工资 – 五险一金个人缴纳部分 – 应缴个人所得税

提醒一点:经济补偿金是以工资条上的应发工资为标准的哦,所以保留自己的工资条,搞清楚怎么核算是很重要的哦。

四、个人所得税怎么计算?

公式:个人所得税=(应纳税所得额 – 个税起征点5000) * 税率 – 速算扣除数

应纳税所得额=收入 – 可扣除费用(请假或其他扣除项,五险一金,六项专项扣除)

如果应纳税所得额小于5000,则可不用交税

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