岗位外包已是大势所趋，其实际效果到底如何？

随着各大城市对合同/社保公积金/个税单位主体一致性的审查要求越来越严格，尤其是全国性公司或者异地用工的企业，为解决社保难题，选择岗位外包已是大势所趋。

那么，岗位外包的实际执行效果到底如何？

这一次，我们分别邀请了3家公司的CEO、跨部门同事、HR主管来聊聊，蚂蚁HR岗位外包的服务体验。

意韵 CEO
杭州某电商公司
岗位外包体验时间：3个月
“为了属地社保合规性”

身为企业管理者，合规性是我较为关注之点。

318政策刚出台那会儿，尽管已与蚂蚁HR合作社保外包多年，内心还是禁不住开始存疑：现在的合作方式（社保外包）是不统一主体的，这下怎么应对？能否应对？……

没成想在当周，蚂蚁HR的客服便联系到我，沟通应对方案——岗位外包，基于大环境下可能面临的风险，提前筹划、积极合规，真的安心感满满！

近两年与蚂蚁HR合作下来，服务专业度始终在线，这也是我选择蚂蚁HR的重要原因。

向阳 财务经理
北京某网络科技公司
岗位外包体验时间：4个月
“当季总成本降低12个百分点”

核算季度成本优化分析表时，
才发现，最大突破竟然在人力资源部门。
采用蚂蚁HR岗位外包后，
公司不必再招聘更多HR专员做基础执行工作，
社保相关事务，蚂蚁HR均有相应服务，
从而减少了技术投入资本的投入，
从另一个层面优化了季度总成本。

淑芬 HR主管
湖北某旅游公司
岗位外包体验时间：2个月
“办事效率明显提升”

我们公司虽然只有百来号人，但分处多地办事处，为多地员工开设社保账户、办理社保登记证、办理员工备案、增员、减员、调整社保基数、办理员工发生工伤、生育……说多了都是泪，简直是《悲惨世界》现场。

后来越来越忙，也正好有预算，才准备外包掉一些事务性工作。最后，选择了与我们需求匹配度最高的蚂蚁HR。

蚂蚁HR有专门的系统签署合同，整个合作流程都是线上化的，能很大程度上减轻事务性工作，我也终于能将精力集中在更核心的业务工作中了。

还得特别表扬一下蚂蚁HR的社保团队，据说有6年多的丰富经验，我们各地办事处所在城市的社保政策一有变化，他们总能快速反应，很令人放心。

注：为保护客户隐私，意韵、向阳、淑芬均为化名

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

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