企业进入“合规年”，岗位外包则是首选！

新形势下，中国企业正逐渐进入“合规年”与“监管年”，企业全面合规层面的优先级被不断提前。尤其是全国性公司或者异地用工的企业，需高度重视、提前筹划、积极合规，而蚂蚁HR社保外包升级版——岗位外包，便是首选。

1.什么是“岗位外包”？

“岗位外包”有法可依，企业应用广泛。

在2020颁布的《民法典》中，我们可以看到它的身影。《民法典》中有这么一项关于承揽合同的详细规定：

我们可以将该规定应用于岗位外包服务模式中，即《岗位外包》主要内容、完成方式、交付成果如下：

•【主要内容】将某个岗位的人力资源工作外包，如入职管理、离职管理、劳动关系管理，社保公积金管理、薪资绩效管理等人力资源全流程业务。具体内容可另附协议约定。
•【完成方式】办理入离职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金、发放薪资申报个税等基础人事外包服务。
•【交付成果】入离职手续、劳动合同、社保公积金缴纳证明、薪资支付记录、个税缴纳记录等。

事实上，外包岗位的员工现已遍布各行各业，他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等。诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式，岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要形式。

2.岗位外包有哪些好处？

相较于社保外包，岗位外包服务有4大升级点。

01.人力资源服务更全面

岗位外包为企业提供包含用工关系管理、社保公积金管理、薪酬管理等在内的全方位人力资源服务。

对于企业员工而言，岗位外包可解决大部分员工津贴申请受限、异地医疗报销、证明免费开具、工伤待遇领取等问题，免去员工对福利待遇的担忧，最大化规避劳动争议。

02.社保属地管理更合规

为满足员工在异地参保的现实需求，企业若在异地开设公司及社保账户，并配备专人负责综合管理事务，必将耗费大量人力、财力，显然不够可行。

岗位外包可以帮助企业，更好地解决员工社保、公积金、工资及个税的“四统一”问题，更加符合国家对社保属地化管理的要求。

03.全程线上签约更高效

蚂蚁HR岗位外包采用主流电子合同管理系统，支持全流程签约线上化。

在线即可完成与企业及员工（应企业需求）的各种合同签署。合同秒发秒签，完美支持各种移动端认证签署，支持下载存档，具备法律效力。

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

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