公司社保：HR人手一份的社保问题汇总，请转给有需要的员工！（养老保险篇）

作为一名HR，不仅需要负责公司的招聘、员工关系、绩效薪酬等工作，还需要时不时解答员工的各种疑问，其中比较让人头疼的一些就是公司社保相关问题了。

这些问题重复率高，需要占用很长工作时间，又跟法律政策相关，回答时要小心谨慎。蚂蚁HR为各位HR整理了员工最常问的几个养老保险问题，解答非常详细。再有人问，直接把文章丢给TA就可以啦！ 

问题一，养老保险未缴满 15 年，能正常退休吗？

对于这种情况，有三种操作方法：1、补缴：全国各省市结合当地情况都出台了相关补缴的规定，可以找当地人社局咨询。补缴或一次性补齐养老金是最优选择，毕竟已经缴了多年的城镇职工养老保险。结合当地情况补缴，按月缴费，缴满 15 年后，就可按照城镇职工养老保险按月领取养老金了。城镇职工每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=(退休时上半年全省平均工资+个人指数化月平均工资）/2*缴费年限*1% 2、转型：根据《中华人民共和国保险法》第十六条的规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这个选择是下策，毕竟无论是城镇居民还是农村社会养老，在每月领取养老金金额都远远少于职工养老保险，不到万不得已不要转。城镇居民月养老金=基础养老金+个人账户养老金÷139 基础养老金=标准为 55 元（国家目前规定）+缴费满 15 年后每多缴 1 年基础养老金增加 1 元 3、领取：如果不愿意延长缴费，也不愿意办理转入，那么可以向社会保险经办机构发送书面申请，终止职工基本养老保险关系，将个人账户储存的养老金一次性支付给本人。这是下下策，因为终止职工基本养老保险关系，我们只能领取个人账户存储的养老金，单位给缴纳的部分是不能领取的。
问题二、养老保险断缴三个月有没有影响？

养老保险断缴之后，只要重新缴纳养老保险，缴费年限是可以累计的，但是断缴对个人还是有影响的：
1、养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少。
工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在你工作年限久了之后，这部分工资会越来越多。
因此，如果你实际上已经工作了 10 年，但是只累计缴纳了 7 年社保，那么你的工龄工资就会按照 7 年的计算。 2、养老金交的越多，退休之后能够领取的养老金就越多。
而在中断期间个人账户部分是没有资金进入的，在将来计算养老金时就会有一定的亏损。 3、养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的。
但是会在退休之后（按法定退休年龄计算）将一生所中断的时间累加，累计中断 12 个月就会前推一年计算养老金。 也就是说，如果 60 岁退休，即使交满了 15 年，如果中途累计断交 12 个月，就会按照前一年的社会平均工资领取养老金；如果累计断交 10 年，也会随之往前倒推 10 年。
所以说，断缴养老保险的影响还是比较大的，能不断缴就尽量不要断缴。
如果真的断了几个月，也没有太大关系， 只不过个人账户的钱少一点。但要保证退休前缴费满 15 年，否则只能把你自己缴的退给你，其他的钱就没了。

问题三、换工作城市后，养老保险要不要立即转移？

在你离职后，社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。
1、不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金。
特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。
如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。
可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。
2、原参保地的社保账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印相关资料带走。
比如养老、医保《参保缴费凭证》，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。 3、社保到底要不要转移，做决定前，先问自己几个问题：

1. 是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？
2. 新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？
3. 已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？

如果以上的答案是确定，那么你可以办理社保转移，如果不是，那么建议你先不要转移哦。
以上就是公司社保问题之「养老保险篇」的问答总结啦，汇总这些问题蚂蚁HR花了很长时间，希望对大家的日常工作有用。

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