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如果单位不给工资条,那你就要小心了!

如果单位不给工资条,那你就要小心了!

你是不是经常在抖音上看到有人晒工资条?而且工资还很是令人羡慕?

这时候打开评论就是:

哈哈哈,你是不是也这样想~

好像现在很多单位都不怎么发纸质工资条了,所以有些评论就会这样想,当然了,这些评论也是一种调侃。

那么到底单位要不要发工资条呢?今天我就收到一个问题邀请:
如果单位不发工资条,员工离职时可不可以得到赔偿?有何依据?

那蚂蚁hr就分享一下自己的观点,毕竟咱在工资条这一块做了太久~

01何为工资条?

工资条,顾名思义,就是反映你工资的纸条,说明你的工资由哪些部分组成

工资条内一般有税前工资(税前工资的每项内容都是列出来的,包括基本工资、绩效工资、加班工资、津补贴、奖金等,)、社保个人缴纳部分(养老保险、医疗保险、失业保险)、住房公积金个人缴纳部分企业年金个人缴纳部分个税等内容。

工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,单位有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

02不发工资条会如何?

如果单位不发工资条,员工可离职时会有补偿吗?

这个是没有相关法规依据的。

但是,关于工资条的发放是有规定的。

劳动部在1994年12月6日发布的通知《工资支付暂行规定》中第六条:
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

如果单位没有给员工发工资条,这时候就要分情况对待了。

如果工资都正常发,工资额也正常,只是没发工资条,可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。

如果工资没有正常发放,工资额不正常,这时候你就可以起诉单位,要求单位给予补偿,劳动法是站在你这边的。

最后,蚂蚁hr接触过的单位是都不发纸质工资条的,但是可以人事部每月都会发送电子版工资明细

所以,有没有纸质版工资条,好像没那么重要。

但是一定要电子版的工资条,如果单位不给,那么可能你的工资发放就有问题了。这时候就要用法律武器来维护自己的合法权益。

希望今天的分享对你有帮助~

我是蚂蚁hr,日常更新职场小技巧~

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