我们公司为什么不发工资条？

我们做了大量调查发现：

1、不发工资条，40%的员工心里会不爽；

2、不发工资条，10%的员工会去找HR或财务询问工资明细。

假如一个公司有200人，那么会有大约20人去找HR或财务。试想一下，如果这20人集中在一个下午去询问工资条，HR或财务是什么感受？她们的内心大部分是崩溃的！内心OS是：你们难道认为我算错了？

其实，员工只是想知道一下明细而已。

不发工资条的公司，主要是因为管理者或HR没有意识到：

1、员工越来越需要尊重；

2、解释是一种尊重；

3、发工资条是一种解释行为。

杰克韦尔奇说过：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解释官。多向员工解释每件事情的原由，可以极大提升员工满意度！

• 制作工资条费时费力
• 纸质工资条不利于员工薪资保密
• 担心员工将工资条作为劳动仲裁证据

对企业而言，不发工资条固然可以节省制作成本，但是员工单独询问工资明细，也会影响人事部办公效率，还容易导致员工不满。

另外，企业不发工资条，侵犯了员工对工资的知情权，具有法律风险。

企业不发工资条对员工有什么坏处？

假设人事部门不小心多扣了你几块钱，问？还是不问？

问了，显得小心眼，不问心里憋着气。辛辛苦苦工作，到手的工资明细不清不楚，员工情绪自然不满。

为了解决企业发工资条的难题，也为了提升员工查看工资条的体验，如今有更方便使用的电子工资条工具可供选择，1分钟完成全员的工资条发放。可以点击下文查看↓↓

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