残保金=罚金？这些减免方法帮企业省几十万！

对于大部分企业来说，有一项费用是HR必须关注的，那就是残保金的缴纳。

01.

什么是残保金？

残保金，即残疾人就业保障金，它是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。国家对于残障人士一直积极的在做着很多帮扶工作，残保金就是其中之一。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业人数在30人以上，需要按照规定安置残疾人，未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“，经残疾人就业服务机构核定后，应当缴纳残疾人就业保障金。可以理解为企业因未足额安置残疾人就业的一项“罚金”。

02.

企业通常需要缴纳多少残保金？

以北京和成都地区举例，让大家感受残保金下残保金的【重量】。

北京：残保金年缴纳额=(N*1.5%-n)*C；

成都：残保金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C；

其中：N=上年用人单位在职职工人数，n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，C=上年用人单位在职职工年平均工资，1.5%是北京政府规定的安排残疾人就业比例，1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例。

我们举2个例子：

例子一：公司2020年单位平均工资按照106168元（北京市2020年企业在职年平均工资）计算，职工人数31人，北京市要求的残疾人就业安排比例是1.5%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%(实际安置比例为0%)，那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。根据计算，公司需要缴纳三万多元的残保金。

例子二：公司2020年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%(实际是1.25%)，那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。根据计算，虽然减免了50%，但是公司仍需要缴纳四万多元的残保金。

由上可知，如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，将是十分庞大的。社平工资逐渐上涨，残保金也水涨船高。

如果企业自己安置残疾人，也需要考虑办公室的环境配置、常规设施能不能满足残疾人的需求，还有和正常员工的融入程度。这也是一系列费用投入，说不定比直接缴纳残保金更多。

03.

企业如何减免残保金？

一、选择岗位外包，减少公司人数

残保金的缴纳金额有一个关键指标就是企业人数，企业员工越多，残保金交得越多。想减免企业费用又不影响企业正常运转，可以考虑岗位外包。

岗位外包是指企业的员工仍旧在企业从事原工作，但与蚂蚁HR签订劳动合同。岗位外包后，企业员工和企业形成劳动主体隔离，不计入企业总人数中，通过这种形式减少企业员工人数，既不会损害企业的利益，也不会损害员工的权益。

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二、与专业团队合作，安置残疾人

有的企业不想岗位外包，或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人，仍需缴纳部分残保金。针对这部分企业，蚂蚁HR还提供残保金服务。

蚂蚁HR长期和残联合作，建立了多个残疾人就业基地，帮助残疾人真实就业，实现企业和残疾人的双方共赢。

企业选择蚂蚁HR残保金服务，有以下好处：

1. 节约企业成本

蚂蚁HR通过残疾人远程派遣，合法合规帮助企业降低残保金支出，减轻企业高额费用压力。

2. 专业风险管控

蚂蚁HR提供专业的风险管控服务，帮企业承担劳动纠纷及经济纠纷，确保企业全程无忧。

3. 服务合法合规

蚂蚁HR通过订制化的残保金减免方案，可以完全满足政策要求，全程合法合规，没有法律风险。

4. 提高企业社会形象

通过雇佣残疾人，可以提升企业公益形象，弘扬社会主流价值观，减免残保金的同时也体现了企业的责任与担当。

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