蚂蚁HR：蓝领外包如何合作？代理招聘的优势是什么？

背景

制造企业面对的是一个竞争非常激烈的市场。随着全球经济面临下行风险，疫情反复导致中小制造企业经营承压，企业需将有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上。因此，蓝领外包成为企业提升人力资源管理效率和降低运营成本的绝佳选择。

企业编制不足，限制业务发展；蓝领用工需求大，招聘难，岗位流动频繁；受工资总额限制，通过外包改变财务科目，由工资成本改为运营成本；劳务派遣转业务外包，规避派遣人员不能超过员工总数的10%的法律规定；

法律关系

乙方与企业建立服务关系，外包员工为客户企业提供所需服务，但与企业没有劳动关系；

乙方与外包员工建立劳动/劳务关系，出现工伤、社保、劳动纠纷等用工风险时由乙方承担。

用工特点

一种灵活的用工方式；

外包人员在客户公司内部承担并完成一定的事务性工作；

不占用客户公司的人员编制；

客户不承担任何用人风险，一切雇主责任和风险由蓝招网承担；

财务成本体现为服务费，而不是人力资源成本；

工作结束后，人员撤离，双方合作结束。

外包岗位

以生产线操作工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线非核心管理类岗位。

员工招聘

根据客户的业务外包要求，蓝招网制定对应的招聘计划，通过乙方强大的人力资源供应渠道体系，在约定期限内组织员工招聘供应满足要求的员工。

入职培训

乙方组织安排三级安全培训、相关规制制度、客户企业文化等相关培训。

日常管理

安排驻厂客服，办理员工面试、入职、培训、宿舍安排、岗位安排、花名册制作、缴纳保险、领取工作服、工作卡发放、处理日常纠纷、工伤处理、工资条制作发放、离职原因统计分析、办理离职等。

关注生产订单、人员离职情况，及时做好人员招聘储备工作；根据员工反馈，进行汇总，阶段性的向车间领导汇报以便车间提高生产管理能力。根据生产实际情况，对一线工人进行淘汰、补充、优化，提高生产效率和质量。

开具全额增值税专票，企业可全额抵扣。

代理招聘的优势是什么？

1、可以节约企业成本

可以节省公司的人力、精力、时间等招聘成本。企业如果仅仅靠内部招聘，会花费大量的人力和时间。代理招聘服务商通常有大量的招聘经验和庞大的人才库，企业只需要委托服务商代理招聘，沟通清楚需求蓝领的任职要求和岗位待遇，那么从筛选简历到入离职，都有专员全程跟进，减轻企业招工压力，也节约了企业的成本，提高招聘的效率。

2、提高应聘者的质量

代理招聘服务商对于行业的人才资源比较了解，为企业推荐的人才可能更加符合企业需求，对招聘流程了如指掌。比起企业内部人员做招聘，花同等时间和成本的情况下，代理招聘更为高效，应聘人员的质量更高。

3、可以优化招聘流程

企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。作为有十多年人力资源背景的代理招聘公司，蓝招网不仅有专业稳定的蓝领招聘团队，专注蓝领服务，保证招聘的速度和质量协助企业优化招聘流程，让企业的招聘变得科学和可操作性。

蓝领招聘外包公司怎么收费？

在人力资源市场上，招聘外包公司会按照地域、公司招聘的人数、岗位类型、招聘难易程度等因素定价的。同一个岗位在不同的城市会不一样，一般一线城市收费会比二三线城市高，交通是否方便。岗位的话，招聘外包公司会看企业的需求，需求是正式工还是临时工，是单一岗位还是多个岗位，岗位要求是什么，出的薪资待遇是多少，招聘时间要求有多少，人数多少等等因素来定价。当然不同的招聘外包公司收费也不尽相同，一般小型的招聘外包公司收费会低一点，但招聘效果和速度可能相对于大的招聘外包公司要逊色一些。这些都需要企业自己来衡量和决定。一般来说，蓝领招聘服务市场价在300-5000元不等。因为招聘合适的员工需要耗费人事大量时间，蓝领招聘尤其是，会被大量事务性工作缠身。再这样繁杂工作的展开过程，很容易发生遗漏，产生用工风险。某些岗位又因种种原因很难招到人，中小型企业缺少招聘渠道，旺季储备员工往往需要金钱和时间，因此，不少企业直接把招聘的任务外包给招聘外包公司负责。如有以上需求，可以考虑人事外包方案专家。

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