蚂蚁工资条：你能看懂工资条吗？哪些钱计入工资？

一、什么是工资条？

工资条是一种通俗的说法，正式名称应为“工资清单”，是一种由用人单位制作并交劳动者签收，载明“劳动者工资数额、工作时间、姓名”等信息的书面清单。

（注：为了方便阅读理解，本文主要使用“工资条”的叫法）

根据相关规定，用人单位有向劳动者提供工资清单的义务，如：

1.国家层面的规定

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”

2.各省市的规定（部分举例）

（1）《广东省工资支付条例》（2016年修正）第十七条第一款规定，“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。”

（2）《深圳市员工工资支付条例》（2019年修正）第十五条第三款规定，“用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。”

二、工资条的常见法律风险

由于劳动法规定的繁杂，以及公司注册门槛的放宽（很多公司仍在采用上世纪90年代的“个体户”方式进行经营管理），许多用人单位并没有做到向劳动者提供工资条，或者虽然提供了但却未能规范设计及正确签收，导致了一系列的法律风险：

（一）法律风险一：工资项目不清

有些员工的工资有工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费、提成等部分。而在计算“加班费”时，用人单位往往与员工约定以其中的“基本工资”作为加班费的“计算基数”。如果用人单位没有制作工资条的做法，在双方发生争议时，加班费的“计算基数”容易发生争议——搞不好会按“应发工资总额”来计算加班费。

（二）法律风险二：工资金额不清

有些用人单位单位有向员工提供“借款、预支工资款、预支提成款”等的做法，还有些用人单位甚至将“报销费用”和工资一起发放。

如果用人单位没有制作工资条的做法，在双方发生争议时，用人单位很难证明员工的真实的工资金额，或需要依赖其他间接证据，导致证明难度大，证明方法繁琐。

（三）法律风险三：扣款发生争议

有些用人单位经常调整工资，虽然已经取得了员工的同意，但有时有些员工不记得了，或者后面反悔了。

如果用人单位没有制作工资条的习惯，在双方发生争议时，用人单位很难证明自己的工资调整征得了员工的同意，可能会被认定“克扣工资”。

小案例：

甲2014年入职A公司。甲2017年10月的月工资为9000元——其中包括基本工资5000元，岗位津贴2000元，住房补助500元、工龄工资500元，周六加班费1000元。

A公司没有发放工资条的做法，也没有让甲签字确认过自己的工资，一直都是通过银行代发工资。

2017年11月，因公司陷入经营困难，A公司与甲口头协商达成一致，将甲的岗位津贴从2000元/月暂时降为1000元/月。

2018年2月，甲突然以A公司“克扣工资”为由，对A公司提起了劳动仲裁。

仲裁过程中，A公司无法提供甲签字的工资条，无法证明甲同意调整岗位津贴。最后，仲裁员根据甲的社保、工资流水，倒推计算出来了甲的“应发工资”，认定A公司从2017年11月起，存在克扣工资的做法，作出了对A公司不利的裁决。

分析：

本案A公司如果有制作工资条并让甲签字的做法，在甲连续签收工资条2个月后，一般视为甲已经同意调整工资，此时仲裁员不会轻易支持甲方的诉求。

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