什么是招聘外包？又具有哪些特点？

1.招聘外包定义

招聘外包从字面上来说就是企业将内部招聘工作全部或者部分外包给专业的服务商来完成，招聘工作包括发布招聘广告，简历的筛选，面试候选人，入职培训等，通过招聘外包，企业可以把繁琐的工作简单化，借助专业服务商来完成招聘任务，节省大量的人力与物力，把工作重心放在核心业务上，促进企业的快速发展。外包服务商会通过更多招聘渠道为企业快速找到需要的人才，让招聘工作更高效。

2.招聘外包的特点

（1）专业化服务

一般来说，专业的外包公司有更多的招聘渠道，而且都成熟完整的招聘应用软件，对招聘流程也很熟悉，可以帮助企业快速招聘到所需要的人才。

（2）减少成本

招聘外包可以帮助企业实现人才招聘一体化，不仅可以节约成本，还能把握应聘人员的素质，同时，还能降低新员工入职培训的成本。

（3）把控招聘风险

企业招聘时可能会面临着政策法规、工作岗位技术与公司治理等风险，通过招聘外包，可以获得专业人员的服务，还能降低一些招聘风险，有效控制成本，实现利益最大化。

（4）招聘变革

在竞争激烈的市场中，人才的招聘对于企业来说越来越难，这也让招聘外包成为招聘的潮流，招聘外包顺势蓬勃发展，这可以说是人才招聘的一种变革，让企业人才招聘变得更容易，不过也存在一定的风险。

综上所述，招聘外包的特征主要表现在专业化服务，减少成本，把控招聘风险，招聘变革等方面。但是企业在选择外包服务时也需要格外注意，寻找适合自己的合作方。