蚂蚁Hr:招聘（RPO）服务

怎样优化招聘流程

如何提升招聘效率

专业团队给予你支持

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什么是RPO？RPO是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说：RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。优才集团根据客户的岗位需求，对职位进行设计、发布、筛选，及初步面试等环节。有效降低客户的工作时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时减少人事招聘工作的压力。

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RPO服务流程
RPO的服务主要包含筛选、邀约、面试、跟踪，具体包括项目立项，人选数据挖掘与人员提供，招聘面试的场地提供，招聘现场组织、宣讲，offer人员的入职推进，入职人员后续跟踪等。服务流程可分为三个阶段：

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执行前期阶段

（1）根据实际需求，精准探索，对职位进行分析与评估

（2）给客户提供可行性招聘方案

（3）与客户签署合作协议，确认项目立项

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执行中期阶段

（1）启动招聘，对投递简历进行筛查和初试

（2）简历提审，确认简历

（3）简历复试，跟进面试结果与沟通

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面试后跟踪阶段

（1）对招聘数据进行总结，进行项目回访

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优才RPO的服务优势

1、项目定制化招聘服务，项目制管理模式蚂蚁HR根据不同客户需求，成立专项服务小组，为客户提供全周期一站式的人才招聘服务。力求做到面面俱到，包括从人才挖掘到最后招聘工作的各个方面。

2、专业化招聘团队，经验型专职招聘优才集团配备专业的招聘团队，行业服务经验丰富，能够高效完成企业员工岗位的快速补给。

3、全国跨地域式项目运作与资源调配13年行业服务经验，拥有稳定可靠的资源服务商，服务城市覆盖全国300+、服务企业12000+、8W+服务人次。

4、线上与线下结合的多元化招聘渠道集团拥有58、前程、智联、BOSS等多个招聘平台账号，并会根据需求举办线下招聘宣讲会等为我司输送优秀人才，确保人才质量、数量。

5、具备超强交付能力集团拥有庞大的人才数据库，精英人才20W+，具备超强交付能力

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应用场景

（1）企业开拓新业务、推出新产品

（2）招聘分散管理转入集中管理

（3）固定周期内，有较大量的职位需求的企业

（4）跨入新区域，新建厂、店、共享中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业长期以来，成本效率一直是招聘计划的主要重点，这也是企业选择采用RPO模式的关键原因。但是，正如公司经常发现的那样，RPO的优势远不止财务节省。

RPO从根本上改变人才招聘流程的每个阶段，从而形成一种精简，高效且经过充分优化的招聘策略，从而推动可衡量的整体业务提升。