招聘外包是否能够帮助企业解决用工难题？

很多HR都在抱怨招人太难，收到的简历越来越少，合适的更是寥寥无几，偶尔看上眼的，电话打过去，1/3来的都没有……

摆脱这种尴尬的境地，唯一的方法是，正视现实，升级招聘的打法。

应广大客户之需，蚂蚁HR推出“招聘外包”服务，助企业解决招聘难题！

什么是“招聘外包”？

“招聘外包”指企业将全部或部分招聘、甄选工作，委托给专业的第三方外包服务公司，专业的外包服务公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种高效纳才方式。

这是一个集成化的过程，从职位描述，到分析用人理念职位需求、与HR沟通、筛选简历、人才测评、面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。

蚂蚁HR将通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才，确保企业岗位需求与人才高度匹配。

“招聘外包”适用哪些场景？

自身招聘无法满足需求：企业刚成立，内部暂无招聘部门，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期。
中端重要岗位：对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大。
短期内有较大用人需求：为确保运营、销售需要，短期内有较大职位需求，但自身招聘渠道单一，人才库小。
固定周期大批量用人：企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。
新建项目招聘压力大：短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。
人员流失较大：一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。

“招聘外包”对企业有什么帮助？

1、蚂蚁HR会通过多渠道精准搜索人才，提升人才与岗位的匹配度，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，大大降低离职损耗的风险，确保留住优质人才。

2、通过蚂蚁HR的招聘外包服务，企业可以节省繁杂的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

3、蚂蚁HR凭借多年的从业经验，渠道和人才搜索板块搭建比较完善，因此具有快速响应的特点，能够在激烈的人才抢夺战中占据先机，高效满足企业突发的用人需求。

蚂蚁HR已为数百家企业提供数千名优质人才入职。

解决缺人的问题，其实是一个系统工程。不仅要能找到人，识别人，吸引人，更要正确使用人、激励人、发展人，还要留住人，这涉及到人力资源的方方面面。

蚂蚁HR具备全模块的技能，能够从人力资源全局考虑，给出综合的解决方案，如全风险岗位外包，半风险岗位外包，单工伤岗位外包等。

最后，欢迎感兴趣的小伙伴们到蚂蚁HR了解更多人事代服务~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓