淘宝代招聘模式真的靠谱么？

最近看到有人在询问关于淘宝代招聘的内容，行业相关，自然也是了解一二的，针对这个问题，小编想说并不能一杆子打死所有的商家；

一个行业的发展必然会引起诸多“骗子”来赚钱，不可避免的就会存在不靠谱的公司导致大家对行业的信任感降低；

淘宝代招聘本质上也是属于招聘外包的一种，而招聘外包是企业将全部或部分招聘、甄选工作，委托给专业的第三方外包服务公司，专业的外包服务公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

适用于多种公司场景：

1、自身招聘无法满足需求：企业刚成立，内部暂无招聘部门，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期

2、中端重要岗位：对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大

3、短期内有较大用人需求：为确保运营、销售需要，短期内有较大职位需求，但自身招聘渠道单一，人才库小

4、固定周期大批量用人：企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。

5、新建项目招聘压力大：短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大

6、人员流失较大：一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。

而且对于公司来说，招聘外包有着提升招聘效率、管控招聘成本、优化招聘效果、赋能品牌吸引力等诸多优势，无论是中小企业因为预算或品牌制定度原因而导致人才招聘困难，还是大企业因为成本过高、效率过低而导致招聘困难；

招聘外包的模式结合了企业实际情况和预算提供定制解决方案，降低招聘成本，提高招聘效率，为企业节约成本。

使用招聘外包的企业通常可以节约15%到40%的成本。

像我们蚂蚁HR的招聘外包服务收费是按照招聘效果收费的；

只要招聘到有人企业才给代理人才招聘费用，所以代理公司代理企业招聘人才是靠谱的。解决缺人的问题，其实是一个系统工程。

不仅要能找到人，识别人，吸引人，更要正确使用人、激励人、发展人，还要留住人，这涉及到人力资源的方方面面。

蚂蚁HR具备全模块的技能，能够从人力资源全局考虑，给出综合的解决方案，如全风险岗位外包，半风险岗位外包，单工伤岗位外包等。

蚂蚁HR已为数百家企业提供数千名优质人才入职。

通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才，确保企业岗位需求与人才高度匹配。

服务流程：

1、企业提出需求
2、招聘外包产品部向客户介绍对需求的理解、作业程序、服务报价
3、双方谈判合作的细节、并订合同、支付预付款
4、根据签订的合同规定开始具体招聘流程
5、将筛选出的候选人简历提交给招聘企业
6、候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作

最后，欢迎感兴趣的小伙伴们到来了解更多人事代服务~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓