劳务外包和劳务派遣有哪些区别？

对于企业来说，可能对于劳务外包和劳务派遣的区别性并不是非常的了解；

经常有朋友再问我们劳务外包和劳务派遣有什么区别，所以在这个问题上小编也整理了一些相关内容；

劳务外包与劳务派遣的定义不同：

劳务外包：是指用工单位将工程或项目委托给劳务公司或劳务人员完成，并签订《劳务外包协议》的用工模式(如保洁劳务外包IT研发劳务外包)
劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。

劳务外包与劳务派遣的适用范围不同：

劳务外包：法律对劳务外包的适用项目没有明确限制，常适用于短期性、独立性和具有可评估成果的工作、任务或项目
劳务派遣：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务外包的特点:

①合同标的是“项目”
劳务外包协议的主要内容是“工程或项目”，而不是“员工”这是劳务外包区别于其他用工模式的最大特点。
②法律限制较少:
劳务外包协议属于一般民事合同，法律限制较少，双方的权利义务完全依照双方合同的约定执行
③服务体范围广
劳务外包协议属于一般民事合同，法律限制较少。双方的权利义务完全依照双方合同的约定执行
④形式多样
可使用劳务外包的项目较多，相应地，劳务外包合同的形式也具有多样性(如保洁劳务外包合同、保安劳务外包合同等)

劳务派遣的特点:

①用人不用工:
劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，被派遣劳动者是劳务派遣单位的员工，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作
②用工不用人:
被派遣劳动者在用工单位实际工作，双方存在特殊管理与被管理关系但双方并无劳动关系

一般而言，劳动密集型企业，诸如：外卖、快递型的，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果。

而对于某些国企或者事业单位，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大， 现有人手无法满足，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的最优解；

市面上那么多的劳务外包平台，但是服务质量难以保证，如果不慎泄露企业机密或不符合预期后悔就来不及了，如何才能找到一个靠谱的劳务外包企业呢？

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