新注册的公司可以不给员工缴纳社保吗？

这是很多新公司成立时都会产生的疑问，社保的缴纳无疑是增加了公司的运营成本，于是很多老板就会思考，是否能够不给员工缴纳社保呢？

首先蚂蚁HR要来说一下这个问题的答案当然是不可以的了；

为员工缴纳社保是一项法定的权利和义务，旨在保障员工的基本生活和社会福利。

根据我国劳动法规定：
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。

公司不得以任何理由拒绝或者停止缴纳员工社保，也就是说无论员工是否自愿放弃社保，公司都有责任按照规定缴纳员工的社保。

看过太多的相关案例了，某些公司为了省钱，和员工协商签订不缴纳社保的相关协议；

从单位角度来考虑，是为了减少成本。

而从个人角度来说，是为了到手工资多一些（实际上可能并没有多）；

于是，在我们的身边就多了很多这样的情形：

纵观这几年发生的形形色色相关的类似案例，无疑是这两种答案：

1、单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；

2、大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。

而单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。

为了避免这些风险，建议一定要为员工缴纳社保，不要给员工选择的余地，否则就会出现前期员工为了拿高工资同意不缴纳社保，后期离职后又因为社保问题来告你；

目前职工社保缴纳的方式可以分为两种：

一、开户缴纳社保

新公司缴纳社保还涉及到社保开户、社保办理、社保缴纳、社保增减员、社保基数等各个事项；

若企业对此一窍不通，那办理起来还是很麻烦的，建议可以雇佣一名专业的HR或社保专员进行相关事项的办理；

一般来说，雇佣一名社保专员的成本应该在5000元左右，对于创业团队来说或许是一个不小的成本，如果企业预算不足可以选择社保托管的方式来解决；

二、社保托管

社保托管是指指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。

简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容；

对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的好帮手；

如果大家不知道该如何选择的话可以选择直接了解蚂蚁HR；

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