为什么企业会选择人才外包？

外包是现在很多企业公司都会涉及的，人才外包也是其中的一种，但是很多人对于人才外包的意思是不理解的。那么人才外包是什么意思？又有哪些好处呢？在详细解答之前，小编先给大家举一个例子。

比如说：某公司要招新，对人力资源部来说，招聘员工是件头痛的事。看简历、确定初步人选、面试、人才测评等一套程序，不但要花不少时间，还要担心会不会看错人。所以公司就将招聘工作外包给了省人才中心。通过外包，可以招到有丰富经验的员工，而且可以由外包服务公司提供专业化培训。此外，这些员工的档案管理、缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作，也都一股脑儿托给了外包公司。

所以，人才外包是灵活用工中一种主要的用工模式，是指企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人才外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种用工方式。

实际上，真正的人才外包意义在于让专业公司做专业的事情，更好的为发包单位服务和人才服务。这种整合专业、精准服务的结果一定是效率最高、成本最低的。

人才外包的内涵可以被简单归纳为：一加一大于二，企业关注自己的业务与市场发展，人力资源外包公司专注于团队管理及效能提升。

人才外包有以下好处：

1）灵活性：外包人才不和用人单位签订劳动合同，发生任何的资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可以灵活的进行业务调整，无后顾之忧！

2）时效性：人才外包服务借助人力资源的解决方案在专业领域的丰富的行业经验，可以为企业迅速的安排合适的人才上岗。

3）可控性：如果企业对人力资源公司提供的相关人才不满意，可以随时提出更换外包的人才，可以实现对工作结果的可控性。

近年来，由于人力成本上涨、人才流动加剧以及人才资质与需求的不匹配等原因，越来越多的企业选择人才外包来解决多种问题，助力企业转型升级。